面试行政岗时被问想要和什么样的同事相处，面试官其实想要怎样的回答？我在做面试官时，这个问题通常这样问：“能否描述一下你目前的（或原先的）同事？你是如何与他们相处的？”希望从他/她过往的行为中发掘他/她在未来与新团队共事时所能具有的特质
面试行政岗时被问想要和什么样的同事相处，面试官其实想要怎样的回答？
我在做面试官时，这个问题通常这样问：“能否描述一下你目前的（或原先的）同事？你是如何与他们相处的？”希望从他/她过往的行为中发掘他/她在未来与新团队共事时所能具有的特质。所以，在回答“想要和什么样的同事相处”的问题时，不妨从自己以前与同事相处时所发生过的积极正面的事例着手，让面试官了解你已经具有或极具潜力具有的优良品质。例如：1. 优秀的团队精神，乐于融入团（繁：糰世界杯）队、与他人配合，相互提供帮助和支持；
2澳门新葡京. 积极乐观的工作态度{pinyin：dù}；
3. 能对团队工作产生正zhèng 面影响的澳门银河个人魅力和影响力；等等
任何一个团队，都会欢幸运飞艇迎一个具有上述品质的人才加入。所以，在面对题主提出的此类问题时，建议（繁体：議）以事例说话，告诉面试官你就是他们在找的人才。
人事行政岗位的面试官会问到哪些问题？
我来说说行政岗位。一般会问，行政的流程，制度建设。是否组织过大型活动，比如年会。企业资产和办公用品是怎么管理的采购项目是怎么做的。是否带过团队，企业有多少人，后勤事物性工作是怎么看待的。有没有管理过资质证书之类的。 我遇到过问的最仔细的，是固定资产管理里面从开始到最后报废的每一个细节
根据我的经验亚博体育，行政这块的面试，每次都要(读：yào)聊很久的。因为如果上面这些问题你都回答的没毛病，那么面试会问你一下情商上的问题。所以时间很长。
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