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疫情期间劳动合同到期，公司不给续签合同合理吗？
疫情期间，劳动合同到期，公司不给续签，下面分几种情况来进行分析。受疫情的影响，很多企业宣布破产裁员，北京一家KTV歌王直播吧宣布破产，大众汽车在中国的生产工厂关门，餐饮业停业，开门遥遥无期。中小企业没有业务，人工成本，房租成本高，无力周转，只能通{拼音：tōng}过裁员来降低人工成本，减少支出，可是企业裁员也要合理合法，经过合法的程序，并支付劳动者经济补偿金。
支付[读：fù]经济补偿金，对于企业来说也是一笔不少的支出。疫情期间，国家出台了稳就业稳企业的优惠政策，像免征或减半征收养老、工伤、失shī 业社保费，缓交社保、公积金，稳岗补贴等。企业尽量少裁员甚至不裁员。
一、劳动合同期满终止，是否需澳门金沙xū 要支付补偿？
根据《劳动合同法》第四十六条，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订情形外，用人单位根据劳动合同到期与劳动dòng 者终止合同，不续签的，需要支付劳动者经[繁：經]济补偿金。
经济补偿金标准，按照干满一年开云体育支付一{yī}个月工资，六个月以上，不满一年的支付一个月，六个月以下的支付半个月工资的补偿。
二、劳动合同期满，用人单位不得解除或需逾期终止的情形
1. 从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；2.在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；3.患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；4.女职工在孕期、产期、哺乳期的5.在本单位连续工作满[mǎn]十五年，且距法定退休年龄不足五年的；6.法律、行政法《读：fǎ》规规定的其他情形。
以上几种情形，即使劳动者劳动合同到期（练：qī），应该(繁：該)续延至相应的情形消失时终止，用人单位不续签的，应支付补偿金。比如孕妇在怀孕期[读：qī]间，劳动合同期满的，劳动合同期限应当续延至哺乳期结束；劳动者患病在医疗期内的，顺延至医疗期结束。
也就是说，属于以上情形的，娱乐城劳动合同到期没有续延至相{pinyin：xiāng}应的情形消失而提前终止的，属于违法解除劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行，劳动合同已经不能继续履行或劳动者不要求履行的，应支付给劳动者2倍经济补偿金，干满一年支付两个月的工资。
三(读：sān)、关于劳动澳门巴黎人合同到期，应该支付补偿金还是赔偿金，还取决于劳动合同签订的次数
根据劳动合同法第十四条，连续签订两次固【pinyin：gù】定期限劳动合同的de ，第三次签订时应签订无（繁：無）固定期限劳动合同。
这一条款，也说明用人单位的终止选择权问题，一般认为第三次签订时用人【pinyin：rén】单位无终《繁：終》止选择权。也就是说如果第三次签订劳动合同时，劳动者选择签固定合同（繁：衕）的，那么第三次合同到期时，企业与劳动者终止劳动合同的，企业应支付2倍经济补偿金。
企业不续【繁体：續】签合[繁：閤]同，我们也不要过于抱怨，我们合理lǐ 合法的去争取自己的应得利益，同时我们可从这一份工作经历来做一段总结：为什么“受伤“的人会是我？在下一份工作中，如何做才能保护自己不再被“伤害”。
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