员工合同到期了公司不打算续签了，未提前通知，我能拿到补偿吗？你好，感谢邀请，我是喵姐，在职场打拼20年的资深HR，很高兴回答你这个问题。员工合同到期了公司不打算续签了，未提前通知，我能拿到补偿吗？喵姐告诉您：是有经济补偿金的！这个和提前不提前通知关系不大，主要是合同到期公司提出不续签，或者公司想用低于以前的签约条件续签员工不同意的，公司都需要支付给员工经济补偿金
员工合同到期了公司不打算续签了，未提前通知，我能拿到补偿吗？
你好，感谢邀请，我是喵姐，在职场打拼20年的资深HR，很高兴回答你这个问题。员工合同到期了公司不打算续签了，未提前通知，我能拿到补偿吗？
喵姐告诉您：是有经济补偿金的！这个和提前不提前通知关系不大，主要{yào}是合同到期公司提出不续签，或者公司想用低于以前的签约条开云体育件续签员工不同意的，公司都需要支付给员工经济补偿金。
具体计算就是满一年一个月的工资，满半年也算一年，不满半年算半个月工资，你看看在这个公司已经工作多少年【pinyin：nián】了，例如是3年7个月，那就是4个月的澳门新葡京经济补偿金，例如是3年2个月，那就是3.5个月的经济补偿金。
至于经济补偿金的基数怎么算？那就要看你nǐ 合[繁：閤]同到期钱12个月的平均工资啦！
你可以和公澳门新葡京司好好谈谈，把法定该给你的补偿《繁：償》争取到，祝你一切顺利哟！
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和公司合同马上到期了，如果公司主动不续签会赔偿吗？
先来回答合同到期用人单位是否应当续签劳动合同。答案是肯定的，而且用人单位应当保持原条件或提高待遇的方式与劳动者续签劳动合同。如果是劳动者自己不愿续签，则用人单位无需补偿。如果是用人单位不愿续签或降低原条件与劳动者续签导致劳动者不同意续签的，用人单位应当支付经济补偿金。那么，如果用人单位应当支付经济补偿金，又以何标准支付呢？简单陈述如下，感兴趣的可以查看本人发布的关于经济补偿金的小文章。
先对比劳动者的月平均工资与社平工资，如果超过社平工资的三倍，则按àn 月平均工资的三倍支付，工作几[繁：幾]年支付几个月，最多支付十二个月。如果（练：guǒ）低于社平工资的三倍，则按月平均工资支付，工作几年支付几个月，上不封顶。工作年限不足半年的，按半个月计算。
另(读：lìng)外，经济补偿金支付多少，允许双方进行澳门永利协商。如果协商不成，劳动者应当及时申请劳动仲裁，避免过时效。
个案有别，具体[tǐ澳门金沙]情况还需具体分析。以上，供参考。
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