大家从上一份工作离职后工资马上结清吗？如果不是，什么时候发的？许多雇主通常在每月的5号、10号和15号支付工资。因此，对于离职的员工，工资只能结算到下个月。然而，这种做法实际上是非法的。根据有关法律法规，用人单位在解除劳动合同或者解除劳动合同时，应当一次性向劳动者支付全部工资
大家从上一份工作离职后工资马上结清吗？如果不是，什么时候发的？
许多雇主通常在每月的5号、10号和15号支付工资。因此，对于离职的员工，工资只能结算到下个月。然而，这种做法实际上是非法的。根据有关法律法幸运飞艇规（繁：規），用人单位在解除劳动合同或者解除劳动合同时，应当一次性向劳动者支付全部工资。
现实和理想是有区别的（pinyin：de）。现实是，只要{拼音：yào}你能拿到应得的薪水，哪怕一个月后，都无所谓。只要用人单位不随意扣工资，因为很多职工离职后拿不到拖欠的工（练：gōng）资。
劳动法离职规定多久发工资？
依法辞职，办理辞职手续时，工资、押金、经济补偿金必须一次性结清。用人单位不得随意扣减。否则，当事人可以向劳动局举报。双方依法解除或者终(繁体：終)止【读：zhǐ】劳动合同时，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时一次性支付劳动（繁：動）者的工资。
根[读：gēn]据《工资支付暂行规定》第九条规定，劳动关系《繁体：係》双方依法终止或者终止劳动合同时，用人单位应当在劳动合（繁：閤）同终止或者终止时一次性支付劳动者的工资。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的规定，用人单位应当在劳动合同终止时出具解除劳动合同证明，并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应按双方约定办理工作交(jiāo)接。用人单位[读：wèi]依照本法有关（繁：關）规定应当向劳动者支付经济补偿金的，应当在交接时支付。
用人单位澳门威尼斯人应当将解除或者终止的劳动合同至少保存两年备查《chá》。
第二{拼音：èr}，试用期内的离职过程
试用期是员工和用人单位相互适应、考核和选择的阶段。很多人对这一阶段的辞职不太了解。让我们了解一下《劳动合同法》关于（读：yú）试用期辞职的相应规定，第三十七条规定：“劳动者提前三十日书面通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动（繁：動）合同(繁：衕)。”
从以上规定可以看出(繁体：齣)，试用期内提[读：tí]前三天申请辞职就足够了。因为每个公司的规章制度都不一样，辞职的过程也不一样。下面编辑将为您介绍试用期内最基本的离职流程：
正规企业办理员工离职时，一般需要员工写一份离职申请，提交给（繁：給）员工所在部门，经核实（繁体：實）后报人力资源部（部分企业也可直接向人力资源部提出辞职申请），报公司办公会批准。员工离职前需在原单位完成工作交接及相关费用结算，具体由公司具体[繁：體]制度确定。如果个人档案转入企业，您需要在离开公司时领取个人档案（必须由公司盖章），并暂时妥善保管。
（幸运飞艇3）《劳动法》[辞退{读：tuì}工资的结算
劳[繁体：勞]动者因违法、违约给用人单位造成重大损失的，仍需承担责亚博体育任。但需要注意的是：（1）劳动者必须有主观过错；（2）赔偿只是直接损失，而不是间接损失。
具体赔偿项目主要包括(kuò)：（1）用人单位为招用他们(繁：們)支付的费用；（2）用人（练：rén）单位为他们支付的培训费用，但双方另有约定的；（3）生产经营造成的直接损失；（4）违反劳动合同的责任。
以上两点的主要法律依据是：《劳动开云体育合同法》第九十条和《违（繁体：違）反劳动法劳动合同有关规定的赔偿办法》第四条。
通过《繁体：過》这条法律带来的快讯，我们知道劳动法规定的辞职工资的支付时间是什么时候？根据我国劳（繁：勞）动法的规定，劳动者依法辞职并办理辞职手续时，其工资、押金和经济补偿金必须一次《读：cì》性结清。任何人不得侵犯劳动者的合法权益。谢谢你的阅读。
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