为什么(繁：麼)工作十年不换工作

十年不换手机号的人是什么样的人？有的人一发达了，就会买个好号，比如888、666，通过手机号显出自己的身份，有的人欠了很多的钱，混的不怎么好，就会频繁的换号，让人找不到他。我已经20年没有换号了，我认为自己是一个很普通平凡的人

十年不换手机号的人是什么样的人？

有的人一发达了，就会买个好号，比如888、666，通过手机号显出自己的身份，有的人欠了很多的钱，混的不怎么好，就会频繁的换号，让人找不到他。我已经20年没有换号了，我认为自己是一个很普通平凡的人。

我的电话费平时也不多，一年一次性交1000块(繁：塊)就够用了，所[读：suǒ]以也没有想过换号。没有怎么发达到用好的号码来提升自己的身份，也没有欠债怕的把自己隐藏起来。用的是双卡卡双待的手机，可是总是有（练：yǒu）一个卡槽是空的。

不换号，是{shì}因为太麻烦了，所有的联系方式都是留的一个手机号，物业费的、孩子学校的、银行卡的、单位电话号码本分以及手机软件[jiàn]各种绑定手机号，一旦换号，就要走(读：zǒu)上一大圈更改号码，太麻烦了。

我也怕突然换号朋友会联系不上我，很多《读：duō》人换了号，但是老号还是要用一阵子，不然就是朋友圈、短信各种通知，告诉别人我【pinyin：wǒ】换号了，我觉得太折腾了，索性，一（练：yī）个号就这么用了20年了。

谢谢邀请。

最近这个十年不管工{练：gōng}作，hr怎么看的问题比较火。

在老胡看来，纯粹属[shǔ]于伪命题。

hr对于公司非常重要，但很多公司的确被hr给耽误了[繁体：瞭]。从这个问题就可以看出[chū]来：

第一，选人与否，和长zhǎng 时间不换工作有关系吗？

第二，为什么要歧视人？只有是shì 否合适，凭什么要歧视？

第三，不好的hr在用自己个人的喜恶来为组织选幸运飞艇人，请问人才是（shì）否合适，是与你个人匹配，还是看他与组织是否匹配？

回答清楚这[繁：這]三个问[繁体：問]题，自然也就知道原本这个问题怎么回答，为什么老胡说其实是个伪命题！

举个例子，十年不换工gōng 作的人常见这么三种：

1. 普普通通但勤勤恳恳在同一个岗位工作[读：zuò]，工作有交待，工作质量好；

2. 不思进取，麻木，混日子，得过且过，熬了十年；

3. 坚持在一个公司，陪着公司有高潮，有低谷，穿越了自己的大半个职业生澳门新葡京涯，由于公司或个人原{pinyin：yuán}因而需要换工作。

很显然，除了第二种(繁：種)，hr可以“鄙视”之外，另外两种都需要判断是否合适，而不是【pinyin：shì】一听干了十年就否定，难道（练：dào）我们鼓励隔三差五辞职才对吗？

其实，最担心xī澳门巴黎人n 的是干了十年，是否还有可塑性，会不会过去的烙印太深。

但对于很多优（繁体：優）秀人(读：rén)才，十年{nián}真的不算什么，而且你对这样的人才会求之不得。

十年，代表了专业极速赛车/北京赛车，坚守(读：shǒu)，经验。

老胡认识一位非常牛的人，无论专业还是管理经验，可以说是行业大牛，多少{拼音：shǎo}公司都想挖他，可他说：我还没找{pinyin：zhǎo}过工作，都没写过简历。

我们[繁体：們]当做玩笑话听，这样的人需要写简历吗？甚至根本不需要人力来评判。

所以，不要拿着一个概念来作为噱头讨论，澳门新葡京而要分清楚情况，找(拼音：zhǎo)到“适合”程度来分析，不可一概而论。