新单位需要隔多久才能购买五险一金？入职即交五险一金，合理又合法，不过有一些企业并不会这种做。根据《社会保险法》、《劳动合同法》等相关法律法规，劳动者自与用人单位建立劳动关系之日起，为其缴纳社会保险，这既是用人单位和职工的合法权利，又是应尽的义务
新单位需要隔多久才能购买五险一金？
入职即交五险一金，合理又合法，不过有一些企业并不会这种做。
根据《社会保险法》、《劳动合同法》等相关法律法规，劳动者自与用人单位建立劳动关系之日起，为其缴纳社会保险，这既是用人单位和职工的合法权利，又是应尽的义务。但一些企业为提高利润，降低用工成本，通常会选择钻法律澳门威尼斯人(练：lǜ)漏洞，也就一般会选择过了试用期之后，再为其缴纳社保。
略微正规的一些企（qǐ）业，虽然承诺入职即交社保，但在时间上也会设置一定规定，比方说，前半月入职当月缴纳，后半月入职次月缴纳等规则。而这样的设置一是由于社保规定了缴纳期限，比如长春医保就明确规定，每月要在25号前完成新增、停保等业务，过了这个时间段就不再办理相关业务了。二由于新入职人员的入职时间不规定，可能是15日，也可能是25日，甚至是每月的最后一天，如果来一个人就办理增员的话，对于办理业务以及审批的人员也无疑增添了很多麻烦澳门永利，比方说每新增一人，就需要重新加盖公章。所以对于略微正规的企业会根据自身的情况设置参保规则。
为什么至今还有公司在社保这个问题上，要等员工入职满三个月或者六个月才给买社保呢？
这种做法肯定是违法的，因为我国社保法已经早有规定，企业在职工入职当日的30天之内必须为其缴纳社保，如果企业这样违规操作，要推迟3个月或者6个月才去缴纳社保，职工完全可以去劳动稽查部门寻求帮助，维护自己的社保权益。
为什么现在一些企业提出要入职满3个月或者6个月才去交社保呢？这显然是企业打的一个好算盘。
大家知道，企业一般会为入职的新员工设定3个月或者6个月的试用期，试用期世界杯期间不仅是工资可能会打折，比如只发8折的工资；其他福利方面可能也会打折，比如说不交社保。这样企业就极大地保护hù 了自己用人的安全，一旦这位新员工表现的不满意，企业就随时可以开除他，这样成本很低。
但是，这些做{读：zuò}法对于职工来说明显是侵犯了澳门永利正当权益的，很多人会选择忍气吞声，只不过是为了保住一份工作而已。
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