为什么有的人硕士研究生毕业考取公务员都6年了还没有提拔副科实？讲个真实的案例。小公单位下属的事业单位在2012年通过人才引进的方式，从985高校招录了一名女硕士。当时二层单位领导给他承诺，按照政策她进来试用期转正后可以直接定管理八级即副科，女硕士一听条件等各方面都可以，就推掉了原来手中已经签下的OFFER来了
为什么有的人硕士研究生毕业考取公务员都6年了还没有提拔副科实？
讲个真实的案例。小公单位下属的事业单位在2012年通过人才引进的方式，从985高校招录了一名女硕士。当时二层单位领导给他承诺，按照政策她进来试用期转正后可以直接定管理八级即副科，女硕士一听条件等幸运飞艇各方面都（dōu）可以，就推掉了原来手中已经签下的OFFER来了。刚到单位，就被借调到机关负责绩效工作
借调前后，女硕士没有和原单位的领导汇（繁体：匯）报沟通。一年试用期转正后，二层没有帮她定管娱乐城理八。女硕士很奇怪，原来不是答应得好好的吗，怎么不遵守约定呢，于是打电话给单位领导询问是怎么回事，单位领导回复她先定九级，下一步岗位空出来马上提她
女硕士想着不能逼领导太急，等等也行，便不再过问。
就这样，一等又是{练：shì}一年。女硕士再次打电话给领《繁体：領》导询问缘由，领导还是和以前一样答复的。女硕士私下询问同事，单位现在并不是没有岗位，怎么就不给她呢？她又连续找了几次领导提出质疑，领[拼音：lǐng]导都是顾左右而言其他，最后一拖了事
女硕士很无奈，于是不停抱怨发牢{练：láo}骚，长期借调机关不愿回原单位。眼看升职无望，去年底，她找了机关分管领导，将自己调到另外一个二层，这才脱离她说的“郁闷”环境。此时，距离她毕业到单位已经八年，本来可以名正言顺解决副科职务的，硬是拖了八年没有[拼音：yǒu]下文，以后还不知道什么时候能够解决
女硕士澳门巴黎人的（拼音：de）经历说明了两个道理：
第一，体制内的晋升和学历歧视并没有绝对的联系。学历是进入体制单位的敲门砖，入了门槛后，以后澳门博彩怎么进步、怎么提拔，看得不是学历，而是能力和水平，更重要的是资源，没有这些做铺垫和依托，再高的学历也是枉然。关于这点，无数前辈已经用惨痛的经(繁体：經)历证明了这个事实。
第二，在体制内不【bù】能恃才自傲，把学历和自己的长处看得过澳门永利于重要。21世纪最缺的就是人才，可在体制内，最不缺的就是人才。你以为自己学历高，水平高，事实上比你高的大有人在，你不干，有的是人干
换（读：huàn）言之，在体制内铁打的营盘流水的兵，不是没谁不行，同样少了谁都行。你再有才，也要深刻认识到这一点。要低调做人，高调做事，同样低头做事的同时，也(yě)要抬头看人，不能高智商低情商
上述的女硕士就是典型的例子，她以为副科是自己应得的，没有端正态度及时和领导沟(gōu)通，在借调期间也没有主动去找单位的领导，汇报自己的动态和想法，一开始给领导留下了一个不懂事的印象。没有如愿定级后，没有反省自身原因，而是一味地追问、质疑，并且只是打电话，没有当面找领导汇报、沟通，等等，在很多细节上犯了体制内不该犯的错误，以至于被领导长期压制得不到提拔，这里面既有单位领导的原因，也与其{练：qí}自身过于机械地处理体制内的人际关系、不懂人情世故有关。在她身上暴露出来的缺陷，也是很多体制内的年轻人很容易出现的问题，当引以为戒。
总之，在体制内长期得不到提拔不是（读：shì）无缘无故(pinyin：gù)的，有时候需要看淡，但更需要从自身反省原因所《suǒ》在。
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