对于单位的表现优秀可提前申请转正，怎么看？我是【聊哥】，资深HR，职业经理人。在职场上，几乎所有人跳槽到新公司，都希望能够提前转正。但是，在一些特定情况下，这未必是最佳选择，主要原因有以下几点：【一】提前转正，无法展现更好的自己：新员工入职，一般试用期是2-3个月（具体视合同期限和企业制度而定）
对于单位的表现优秀可提前申请转正，怎么看？
我是【聊哥】，资深开云体育HR，职业[yè]经理人。
在职场上，几乎所有人跳槽到新[练：xīn]公司，都希望能够提前转正。
但是，在一些[读：xiē]特定情况下，这未必是最佳选择，主要原因有以下几点：
【一】提前转《繁体：轉》正，无法展现更好的自己：
新员工入职，一般试用期是2-3个月（具体视合同期限和企业制度【练：dù】而定）。
提前转正，在大部分情况下，只是说明你用更短的时间，证明自己能够胜任这个岗位，达到了公司对岗位的预期。
在这样的情况下，不[读：bù]出意外，你的转(繁体：轉)正薪酬，只是根据录用时（繁：時）确定的标准，按部就班地执行而已。
在入职的前几个月时{练：shí}间[繁：間]里，只要员工够努力，随着对公司情况越来越了解，一定有很大的上升空间。
如果你能够忍耐一时，利用剩下的一个月（甚至更长时(拼音：shí)间），再接再厉，相信能够让领导(繁：導)和HR看到一个更好的你。
等试用期满【pinyin：mǎn】，在转正后《繁：後》的定岗定薪上，你将掌握更多的主动权，加薪的（练：de）可能性将大大增加。
转正薪酬高出录用时预定薪酬的情况，相信在职场上屡见[繁体：見]不鲜；
但是转正后一至两个(繁：個)月就加薪的情况，则少之又少。
【二】提前转正，可能导致压力倍增：
澳门新葡京新员工一旦提前转正，将遇到两种(繁：種)情况：
一是领导对《繁体：對》你的期望值提高，我们可以想象领导的心理：
你这么（读：me）快就能胜任新工作，能力一定很强。
期望越高，压力自然rán 就越大，很多人就无法轻松自如地展现自我。
当你无法达到领导更高的预期，将可能让领导感到[读：dào]失望。
第二种情况，就是领导可能增加你的工作[zuò]量。
这个时候，领《繁：領》导的潜台词大概是：
我都让你{nǐ}提前转正了，你还不多干活？
原本是顺（繁体：順）理成章的事，在领导看来，却是TA对你的恩惠。
工作量骤然增大，要么给你带来心理负担，要么使你产《繁体：產》生内心的排斥。
【三】提前转正，可能无法看清实际情况：
在一些企业，有这（繁：這）样一种套路：
也许一些岗位招人难，也许公司或岗位《wèi》存在一些问题，导致新人入职不久便biàn 提出辞职。
为了能够留(练：liú)住新人，在短期的试用后，判断新人基本符合岗位要求，便急匆匆地给《繁：給》予转正。
在短期{pinyin：qī}内，新人或许无法看到公司或岗位存在的问题，等转正(读：zhèng)后再发现是个坑，可能就进退两难了。
当然，并非提前转正都是不好（读：hǎo）的。
比如：在一些企业，入职前谈定澳门新葡京的薪(练：xīn)酬，转正时一定没有可争取的空间，那么，只要确定公司是你喜欢的平台，为何不趁早转正呢？
只是我们在面(繁体：麪)对一些好事的时候，可以澳门新葡京稍作冷静，思考是否可以有更好的结果。
对于一个(繁：個)新入职的员工来说，不论你是哪个层级，在哪个岗位，提前转正肯定是件好hǎo 事。
但是，我们可以考虑，是否可以利用提（练：tí）前的这个时间差chà ，给自己【pinyin：jǐ】创造更大的空间和机会，通过努力，让自己收获一个更好的结果。
身在职场，面对提前转正，你会拒绝吗？
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我是【聊哥】，
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