科室绩效分配方{pinyin：fāng}案

教师的奖励性绩效工资如何分配才能保证不出问题？奖励性绩效工资无论怎么分，都不可能绝对公平！但是，考虑好以下几个问题以后，也就不会或者说少出问题了。一、奖励性绩效工资来源于哪里？国家在2012年开始设立绩效工资制度

教师的奖励性绩效工资如何分配才能保证不出问题？

一、奖励性绩效工资来源于哪里？

国家在2012年开始设立绩效工资制度。将个人绩效工资总数的70%随个人工资按[读：àn]月发（繁：發）放，30%作为奖励性绩效工资由单位统一管理统(繁：統)一考核后发放。每个人的绩效工资总数是不同的，于职称教龄有关。

二、国家设立奖励性绩开云体育效工{拼音：gōng}资的初衷是什么？

“奖勤罚懒，奖优罚劣，”促进教{练：jiào}育教学工作出现你争我赶，积极主动，勤勤恳恳，踏踏[练：tà]实shí 实的局面。

三、什么样的教师必须奖励？

1.一心扑在教育教学工作上，全心全意地为了学生的全面素养的发[繁体：發]展做出重要贡献的[de]教师。

2.工作挑肥拣瘦，推诿(繁：諉)扯皮，不积极，不主动，推三阻四的教师。少奖励。

3.教育教学成绩显{练：xiǎn}著的教师应该获得很高的奖励。

4.澳门新葡京师德师风没有问题，爱生爱校，爱教育的教师应该奖{pinyin：jiǎng}励。

5.踏踏实实、勤勤恳恳地工作，千方百{bǎi}计、想方设法地教育学（繁：學）生，虽然成绩不是怎[zěn]么突出，也应该受到奖励。

四、重点《繁：點》是奖励。

奖励性绩效工资应该突出奖励的功能，一澳门新葡京般情况[繁体：況]下，如果没有发生重大的师德师风问题，应该都可以获得一定量的奖励性绩效工资。

皇冠体育五、避{pinyin：bì}免平均。

奖励性绩效工资的目的性非常明朗，如果[guǒ]人人平等获得，肯定失去其基本意义，起不到它应有的作用，大家【pinyin：jiā】也《读：yě》会产生意见的。

六、没有yǒ澳门新葡京u 绝对的事情。

谁也没有能力和办法做到奖励性绩效工资分配的绝对公平、合理。谁多一点，谁少一点，很正常。因为人和人不一样，工作和工作不一样，学生和学生也不bù 一样，能力和水平也有高高低低的不同[繁：衕]。所以，

力【pinyin：lì】争做到公平、合理、公开、透明也就很好了！