工[gōng]作日志简单版表格

写工作日志，有哪些好方法？工作日志方面，我比较认同阿里的模式，之前专门写过一遍文章，关于如何写工作日志的。基本内容如下：WHY：为什么写？这是要澄清的最重要的一点。员工不会长时间干一件他们不知道为什么干的事情

写工作日志，有哪些好方法？

工作日志方面，我比较认同阿里的模式，之前专门写过一遍文章，关于如何写工作日志的。基本内容如下：

WHY：为什么写【pinyin：xiě】？

这是要澄清的最重要的一点。员工不会长时间干一件他们不知道为什么干的事情。如果你是管理者，或者希冀成为管理者，那么首先要懂得，说why的能力非常重要，是管理lǐ 力的重要体[繁：體]现

同时，对于员工来说，写好日报是做好事前管理的有力抓手，也是一个人成长的开始，是[练：shì]一步一个台阶前行的过程。每天通过总[繁体：總]结经验、归纳思考、并制定出次日工作计划，在日清日毕的过程中得以不断提升。

HOW：如何(拼音：hé)写？

一份日报看似简单，但是真正写xiě 好也未必容易。起码世界杯需要四个方面的保障措施：

（1）角色保障，也就是（读：shì）要有日报的负责人，可以设置专人负责本部bù 门员工的日报及时收集和数据汇总，进行过《繁体：過》程中的及时跟进和管控。

（2）制度保障，凡是一件事都要有要求【读：qiú】有标准，只有这样才能知道对不对、合不合格，比如，回到前面澳门新葡京的小案例，如果晚发了怎么办？写的不认真怎么办？写的好的标准是什么，如何表扬等等。

（3）激励保障，要世界杯及时回复、点评，对于做的好的要随时给予表扬、点赞，做的{读：de}不好的要进行处罚，做到奖罚分明，强调正向激励，且有即时性。

（4）结果保障，做任何工作都是为结果服务的，写日志是为了过程监控，最终是为了达成结果(读：guǒ)，要通过日志发现问题，解决问题，树立标杆。要做到“一米宽一百bǎi 米深，一把钢尺量到底”。

WHAT：写（繁：寫）什么？

我们知道了为什么去（qù）写，也(拼音：yě)知道了如何去写，那么到底该写些什么呢？在此，和大家分享具体的写法，主要包括如下内容：

（1）今天工作(练：zuò)完澳门威尼斯人成情况：包括今天完成的工作、今天未完成的工作；

（2）今天工作分析思考：包括完成的方法沉淀、未{练：wèi}完成的原因分析；

（3）明天工作目标规划：包括明天的工《读：gōng》作目标、明天的工作规划。

下面是一封基{拼音：jī}础的日报内容，供参考：

在这个基础上，可以根据具{pinyin：jù}体行xíng 业、公司的特点进行调整或补充，时期更匹配{拼音：pèi}经营的需要。

最后，一定会有人问我，写好工作日报业绩或工作结果一定就{pinyin：jiù}好了吗？

答案当然是：不一定。

也一定会有人质疑：有的员工业绩澳门伦敦人很好，难道还非要[yào]他写日报吗？

答案[àn]当时是：需要。

作为员工，一定会有人说：我把工作做好、业绩达成不(读：bù)就行了？为何还要搞那么多虚{pinyin：xū}的东西，增加我的工作负担呢？

答案是：不管你是否认同，坚持chí 365天(练：tiān)试试，也许你的（读：de）收获会大到令自己大吃一惊。

作为管理者，我想回到开始（练：shǐ）那句话：

团队的执行力就是管理者的执行力；员[繁：員]工的行为底dǐ 线就是管理者的管理底线。

不要[练：yào]把目光聚焦到一个短的时间点上，要看到一个更长zhǎng 的时间轴，可能是5年、10年{练：nián}，甚至更多。你要相信：一切都有因果。

原文{wén}链接：https://www.toutiao.com/i6804794195211977224/

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