公司辞退一般补偿多少(练：shǎo)

被辞退能不能要求赔偿社保？劳动者被公司辞退能不能要求赔偿社保可以分为以下几种情况：（1）如果是在试用期内的，公司是不用赔偿任何费用的；（2）如果过了试用期，公司与劳动者也签订了劳动合同，劳动者在职期间公司也为其缴纳了社保

被辞退能不能要求赔偿社保？

劳动者被公司辞退能不能要求赔偿社保可以分为以下几种情况：（1）如果是在试用期内的，公司是不用赔偿任何费用的；

（2）如果过了试用期，公司与劳动者也签订了劳动合同，劳动者在职期间公司也为其缴纳了社保。当劳动者被辞退时，公司能或者不能提供有说服力的辞退理由，都要赔偿员工经济补偿金（每工作满一年赔偿一个（繁体：個）月工资，满半年不满一年的赔偿一个月，不满半年的赔偿半个月），此情况下劳动者与用人单位已解除劳动合同，就没有理由{pinyin：yóu}要求公司为其买社保了。

（3）如果公司已经与劳动者签订了劳动合同，但并没有按照法律规定给劳动者缴纳社保。劳动者被辞退时除了可以获的经济补偿金外，还可[kě]以向劳动行政部门投诉单位，要求用人单【pinyin：dān】位《读：wèi》为其补缴社保。

上班7个月被无故解雇，有劳动合同但未给缴纳社保，单位该如何补偿？

按照劳动法的要求，如果是单位无故解雇了你，应该给予相应的经济补偿和经济赔偿，并补缴用人应当为你缴纳的社保(五险一金）。有以下几个要点，供你参考。

一、用人(读：rén)单位应当给予你补偿的情形

第一，经济补偿金。根据《中华人民共和国劳动法》第47条的规定，如果被单位无故{gù}解雇，每满一年支付一个月的标[biāo]准工资。不满半年的，支付半个月的标准工资，六个月以上，不满一年的，按一年计算。你上班七个月，可以要求用人单位补偿你一个月的标准工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资

第二，经济赔偿金。属于违法解除劳动合同的，要按照经济补偿(繁：償)标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付二个月工资的（练：de）标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算不满六个月的，向劳动者支付一个月工[读：gōng]资的赔偿金。

第三，补交社保。按àn 照《社保法》的要求，用人单位在劳动者进入单位工作的三十天内，必须为劳动者办理和缴纳（繁：納）社保，没有办理的，劳动者有权要求补缴补办【pinyin：bàn】，所以用人单位应当为你补缴七个月的社保（五险一金）。