小区保安ān 外包的套路

为什么用人单位要使用保安公司的保安，单位自己招聘不是更好吗？一定会使用保安公司员工的。俗话说“内行看门道，外行看热闹”。为什么不自己招聘，往下看，为你揭开外包以及劳务派遣不为人知的另一面。用人单位自己招聘不好吗，答案一定是“不好”

为什么用人单位要使用保安公司的保安，单位自己招聘不是更好吗？

一定会使用保安公司员工的。

俗话说“内行看门道，外行看热闹”。为什么不自己招聘，往下看，为你揭开外包以及劳务派遣不为人知的另一面。

用人单位澳门新葡京自己招聘不好吗，答案一定是(读：shì)“不好”。

众所周知，单位招聘是需要成本的，而且就目前的保安市场来说，用人单位自行(练：xíng)招聘代价太大{读：dà}，而且还费时费力。

先问《澳门金沙繁：問》大家一个问题，你们一定会很清楚。

保安的薪资是多少（读：shǎo）钱，3000块钱还是5000块钱？

答案一定都是不高，甚至很多都拿不到3000块钱。最{pinyin：zuì}为重要(拼音：yào)的(读：de)一点就是，多数都是没有五险一金的。

那么你了解过用人单位直招的幸运飞艇薪资待{拼音：dài}遇吗？

如果是用人单位直招，薪资一定不会低于4000，关键的是，部分直招（zhāo）单dān 位会给你上五险一金。

俩者一对比，谁好谁坏？去直招还（繁体：還）是保安公司上班？很明显了吧。

那么我再[zài]给大家算一笔账。

你知道目前招{pinyin：zhāo}聘保安的成本有多高吗？

1.招聘需要招聘人员，薪资不会低于4000块（读：kuài）钱；

2.招聘员工也是有成本的，正常情况下，入职一名保安，其招聘成{读：chéng}本平均在800元以上，这个数据(繁：據)是我本人从事外包行业所了解的；

3.单位为其缴纳五险一金（jīn），如果工（练：gōng）作地点在【zài】北京，按照北京最低缴纳基数算，单位需要多缴纳1500块钱的五险一金。

4.额外的管理成本[běn]，用人多了，就需要额外的人去进行统一管理。每多增加一个人，企业就要多支付[拼音：fù]一个人的工资。

看到上面这些，你一定会瞬间想到了一点，保安公司的保安之所以工资低，还没有五险一金，原因就出在了这里。对于保安公司和用人单位来说，其实是共赢的局面，而且用yòng 人单位用保安公司的员工，娱乐城其成本也是直线下降的，所以就产生了俩者相互依赖，一起生存。

而且除了成本降低dī 了，还有最重要的一点就是，风险规避。

不知道大家是否知道（dào）劳务合同和劳动合同俩者的区别在哪里呢。

劳动合同签订双方直接用工，而劳务派遣合同双方并不直接用工，而是劳动者在用工单位上班；

劳动合同只涉及用工单位和劳动者，而劳务派遣合同涉及用人单位、用工单位和劳动者三方；

劳动合同可以签订非全日制劳动合同，而劳务派遣合同不得以非全日制用工形式招用被派遣劳动者；

任何岗位可以，劳务派遣合同一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施；

劳动合同的单位方注册资本没有要求，而劳务派遣公司注册资本不得低于50万；

劳动合同劳动者在非因本人原因停工，停工一个月内按照正常工作时间工资的80%计发，超过一个月按照不低于最低工资80%计发，而劳务派遣合同劳动者无工资期间按照最低工资计发。

而俩者除了以上区别，实际情况下，劳务合同受保护的范《繁体：範》围要低的(读：de)多，如果是做为劳务派遣员工，你一定要知道以下几点。

1.劳动{pinyin：dòng}合同，企业要缴纳政府规定的五险一娱乐城金等，并承担劳动风险；而劳务合同则无需为劳动者缴纳社保，并不对工作过程中出现的风险负责，由提供劳动的劳动者自行负责。

2.劳动合同约定的是工资，国家有最低工资的限定，不能低于最低工资，同时，按工资、薪金所得缴纳个人所得(读：dé)税，以5000元为起征点。而劳务合同是劳务费，国家没有最低限额的规定，同时[shí]，劳务[繁体：務]费按劳务所得缴税。

3.劳动合同与劳务合同解除时的赔偿方式不同，劳动者解除劳动[繁体：動]合同时，要求提前申请或通知，企业解除时，要给劳动者相应的赔偿；而劳务合同可随时协商解{pinyin：jiě}除，也可以按照合同约定条件解除，不用提前通知。

看到这里是不是已经解(练：jiě)决了您的所有疑惑呢。

最后总结一点，做为劳动者，我【wǒ】们一定要分清劳动合同和劳务合同俩者的（练：de）区别。签订任何协议或者合同时，就需要擦亮我们的双眼，以免上当受骗。

做为付出劳动力的一方，国家是给予我们保护的，如果是因被欺骗、欺诈等行为签订的劳（读：láo）动合同，可向当地[拼音：dì]的仲裁委员会或者劳【láo】动监察大队投诉或者举报，维护劳动者权益。