一个公司，员工垫付的钱总是报销不下来，这样公司值得继续待下去吗？现在公司有时也有公司的难处，如果你觉得这家公司的老板平时，对员工和同事的为人好的话，我觉得还是留下来好，帮助老扳一起刻负难关，不过现在做老板也难当
一个公司，员工垫付的钱总是报销不下来，这样公司值得继续待下去吗？
现在公司有时也有公司的难处，如果你觉得这家公司的老板平时，对员工和同事的为人好的话，我觉得还是留下来好，帮助老扳一起刻负难关，不过现在做老板也难当。公司之间的费用垫付函怎么写啊，我们公司为对方公司垫付了劳务费？
你好:公司提前垫付劳务费分录借:预付账款 贷:银行存款
公司领导有时很过分，让员工为公司垫钱，有时加班不给工资，应该怎么办？
谢邀。仅代表个（繁：個）人观点。
单听[繁体：聽]你的阐述，我认为你是一个比较善良的人。能为公司垫钱，还能无偿加班，公司(读：sī)就缺这种任劳任怨的人。可我们都知道，很多时候，善良的人{拼音：rén}总是受委屈的。
想解决[jué]这个问题，我认为还是从制度体现。
首先是垫钱的制度，可以完善财务制度：
1、采购或出差前，先向公司申请经费。事情办理完成后，凭{pinyin：píng}票对账。
2、如垫付费用的，凭发[繁体：發]票报销。
如果财务制度已完善，但公司不予报销的，只能打感(练：澳门威尼斯人gǎn)情牌：“我是打工的，生活不容易，为公司垫付几千，搞得我都没兴致工作。如果我没有心思工作，那么我的产出效率就会降低，这对公司也是一种损失，对吧？所以以后报销能否效率高一些？”
然后是加{拼音：jiā}班的制度：先落实加班是补发工资还是shì 补休。如果是我制定的话，一般不{pinyin：bù}会补发工资，毕竟补发工资就意味着增加成本。
加班分为几种澳门永利情况(繁体：況)：
1、偶尔加班。这样的加班性质补休就{jiù}好了。
2、因自身世界杯工作未完成自愿加班。这种自愿性加班肯定是没有补休的，更不用说加工资了le 。
3、公司经常要求加班。这样的话确实可以申请加班费。每次加班都需要登记澳门永利签字，不要口头承诺加班。单从打（dǎ）卡机上显示的时间不一定能成为加班的证据，最有力的是填写《加班审批表》并有领导签字。想想看加班是要支付加班费用的，如果没有领导签字，而仅仅只依靠上下班打卡的时间的话，就容易乱套，你说是吧？
以上的建议希望对你开云体育有(拼音：yǒu)用。
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