面试官说工{gōng}资看能力而定

参加单位的面试，领导跟你说单位的工资不高，你能不能接受，你该如何回答比较好？如果你是应届生，建议以学习、增长见识、理论落地为目的，可以不用太计较报酬，这个阶段生活压力还不是特别大(比起已婚人士来说)，

参加单位的面试，领导跟你说单位的工资不高，你能不能接受，你该如何回答比较好？

如果你是应届生，建议以学习、增长见识、理论落地为目的，可以不用太计较报酬，这个阶段生活压力还不是特别大(比起已婚人士来说)，也比较有条件不计报酬，我一直认为：时间、注意力、学习、成长这些东西比钱更值钱，非要说钱的话，这样做也是为以后挣更多钱打基础；

如果你是换工作，可能首先要考虑现报[繁体：報]酬和原报酬有多大差距，现实情况允不允许你的报酬有这种差距？允许多久？毕《繁体：畢》竟现实问题不能不考虑；其次，建议向HR询问有没有上升的空间(包括能力提升和报酬上涨)。

我的一点建议极速赛车/北京赛车，给你参【pinyin：cān】考。

谢师友抬爱，

我想是公司对你的肯定，想用yòng 你，才有这样问。

聘请人才与被聘人存在着"合适"二字，被聘者可以按自已的要求选择干与不干，对方也按自已的要求选择用和不用。决定用时[繁体：時]也要看你要的条件，公司是否接受，你所需的工作环境与要的工资标准与自身的能力有距离，公司不能接受，那么就[练：jiù]选择淘汰你，所以才有此问。

再就是老板是（读：shì）有(练：yǒu)德明主。又十分看好你，问你是看你的价值观取向，不否把工资看的高于一切qiè ，总之是想用你。

面试官，您好！很高兴收到贵公司offer，感谢领导们的认可。此岗位和本人预期发展方向契合度高，但薪酬未达到预期，且偏差较大。经综合考量，决定放弃本次入职机会。未来有机会再合作

再次感谢贵公司对我wǒ 的认可。祝好

离职原因当然可以说之前工资低，直率的人很容易让HR喜欢。毕竟出来工作就是为了赚钱，在冠冕堂皇的理由也离不开一个“钱”字。

但{dàn}说这个离职原因你要有澳门永利底气，就是你的能力远远要超出你曾经的工资。

本身能力不行，却抱怨工资低，这很容易[读：yì]起反作用。

我曾经面试过一个面试者，他的理由也{练：yě}是上家jiā 公[练：gōng]司给他工资太低了，在交谈过程中我发现，他的能力一般，上家公司给的工资虽然低，但和他还算匹配。

即使我（练：wǒ）招他，来我们公司也仅澳门巴黎人仅多两三百块钱，最后我拒绝了他。

原因就是他过于自信，他的能力在原公司还能提升很多，犯不着来我们[繁：們]这里，到时他学到点东西自觉工资又低了，我还得在招{练：zhāo}人。

如果他的能力非常强，超出了我们公司员工的水平，我倒是愿意[yì]给他满意的工资，开云体育这样我们也能双赢。

求职是一个双向选择的机会，HR也比较喜欢打开天窗说亮话的人，现在的90后都不爱遮遮掩掩，想说什么就说什么，这一点我比较欣赏。

还是那句话，觉得之前公司工资低，极速赛车/北京赛车那么你就要有相对应的底气《繁：氣》，不要让HR觉得你能力一般，要求还多，这样反而会起到反作用。

在面试之前先问清楚薪资，现在很多招聘官都是很水的，除开那种大厂的，问的问题比较全面，很多地方面试官都是瞎搞，只会问他们会的，但是很多人都是有擅长的地方，恰好面试官没有问到，所以要结合自己的长处，不能低估自己，哪怕没有工作都不能放低薪资要求。