生产直接{jiē}人员和间接人员定义

直接人力和间接人力比多少好？根据行业不同比例有所不同。一般情况下劳动密集型企业，如：食品、快消品、酒店等行业1：60-100；而技术密集型企业，如：金融、IT等，1：30-50。另：还是需要企业老板对人力资源工作的重视程度和工作量而定，是成正比的

直接人力和间接人力比多少好？

根据行业不同比例有所不同。一般情况下劳动密集型企业，如：食品、快消品、酒店等行业1：60-100；而技术密集型企业，如：金融、IT等，1：30-50。另：还是需要企业老板对人力资源工作的重视程度和工作量而定，是成正比的。

高低都是相对。

20年职《繁体：職》场经验，前HR回答下这个问题。

三【pinyin：s极速赛车/北京赛车ān】件事决定你的薪水：行业、可替代性和能力。

01.站在一个大平{练：píng}台上，已经让你超越了很多人

有些人毕业[繁体：業]进小公司，有这人毕业五百强，平台让他们接触的内容不同澳门永利，眼界也不同。大平台上虽然人际关系相对复杂，但也能提供相对完善的培训。

您自己也能学(繁：學)？

可以，到会很hěn 累不如借势来的容易。

02.不澳门巴黎人可替（练：tì）代性决定你的薪水

部分HR薪水很低主要是这（读：zhè）个原因。

老板是这么想的：“你的工作是个《繁体：個》人就能干。新（读：xīn）人来了，干得比你薪水比你低，你还有脸想要求涨工资？公司没有开除你，是念及你为公司效力多年。别不知好hǎo 歹！”

要命的是开云体育他说的往往是[shì]对的。

想工资高，那就(练：jiù)涨能耐，跳槽。

03.个人能力《lì》是根本

我见过德不配位的人，能力很差，薪水很高；我也见过，能力很强，极速赛车/北京赛车薪水相对低的，这两种都不是稳态，意思是这只是过渡阶段，最终会《繁：會》向合理的方向发展。

能力差的最终保不住高薪[练：xīn]，能力强的早晚能提高收入。

狼行天下吃肉，狗行天下吃[繁：喫]屎。

吃什么最终还是你我自己决定的……