天猫[繁体：貓]双11狂欢夜完整版

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为什么阿里会有今天这样的成就呢？这和马云花了大精力在股权激励上有重要的（读：de）关系[繁体：係]。

马云对员工是非常{拼音：cháng}好的，他曾说过员工离职无非两种原因，要么钱给少了要么心委屈了。所以他从来不委屈员开云体育工，给他们的奖励一直很大方。

阿里巴巴集团2019财年第一季度财报显(繁体：顯)示：

本季度的股权奖励开支达到 163.78 亿人民币，比去年同期的 40.19 亿增长了 308%。这一数字创下阿里巴巴集团上市以来的最高纪录，也是截至目前中国企业最高的单季股权激励开支。

自上市以来，阿里巴巴用于员工股权奖励的累计价值超过800亿。这个数值在企业中是非常高的，马云说将会不断的加大对这些阿里[繁体：裏]巴巴员工的投资，这样他们才会更加安心的留在阿里巴巴发展，他觉得员工才是企业《繁体：業》发展的关键。

根据财务报表显示，阿里巴巴的增长达到 61%率，在营收额这一块尤为关键的《de》指标里，阿澳门威尼斯人里巴巴跑赢了 Facebook、亚马逊、Netflix、谷歌，也超过腾讯和百度。

百度在 2018 年 股权奖励支出约为 10 亿元，腾讯最近一{读：yī}次在 201幸运飞艇7 年 7 月的发行 1787 万新股奖励 10800 名员工，价值 42.2 亿元。与这些企业相比，阿里的股权激励支出是力度最大，额度最高的。

股权激励支[读：zhī]出，是在短期内看不到效果的一种支出，其实是对人才的投资，是一种长远目标的支出。在上面的数据中可以看出，阿里在股权激励(繁体：勵)上的支出没有白费，因为员工的股份值提高，积极性大增，在业绩上越来越出色，促进了阿里《繁体：裏》的营业额的增长，对阿里的长远发展作用巨大。

企业最重要的在于三个要素：人才、金钱、技术，而在这（繁：這）三者之中，人[读：rén]才是最重要的。

人才的质量和（练：hé）数量直接(jiē)关乎企业的生死存亡。今年各个主要城市陆续对高学历人才放宽落户门槛，恰恰也印证（繁：證）了人才对于企业及地区未来发展的重要意义。

马云（读：yún）曾说：我们（繁：們）公司的资产就是人。因为资产会有贬值，但人不同，随(繁：隨)着经验的增长和公司的培养，人应该是越来越值钱的。

即便是在互联网企业中比较，阿里巴巴对于员（繁：員）工和人（练：rén）才的重视与慷慨也实（繁体：實）在少见。首先体现在的就是阿里在向员工发放股权上的实在和大方。

阿【读：ā】里一直采取股权激励的方式对员工进行奖励。这次财报显示，这个季度阿里巴巴员工持有的蚂蚁金服股份收益增值达到 111.8 亿(繁体：億)，这背后正是阿里巴巴的股权激励带来的。在蚂蚁金服成立之前，阿里巴巴就宣布，当时（繁：時）阿里巴巴和蚂蚁金服前身的 23810 名在职员工都可以获得蚂蚁股权。

当年百（练：bǎi）度上shàng 市创造了 240 位百万富翁，阿里巴巴上市直接创造了上万名百万富翁。如此规(guī)模的股权激励运动前所未有，四年过去也未见来者。

阿里巴巴不仅在股权激励上的投资巨大，在人才培养上的投入同样巨大。或许是由于马（繁体：馬）云等多位创始人都是老师出身，阿里的企【读：qǐ】业文（练：wén）化中非常重视对于员工的培训和学习。不同职级的员工都有对应的培训体系。

在现在阿里已[读：yǐ]经成为了互联网人才的评级标准参考，和其他的传统行业相比，按照工作年限来区别工作不同的是，阿里是按照工作能力（pinyin：lì）来升职《繁体：職》加薪。

阿里(繁体：裏)文化里，对人才和工作能力非常重视，所（拼音：suǒ）以在这一块上毫不吝啬，阿里认为投资人才就{读：jiù}是投资未来。

2017 年，马云在云栖大会上宣布成立达摩院，引入多位诺奖得主，数十位世界级科学（繁：學）家，希望通过在技术研发上的持续投入，希望在量子计算、机器学习等幸运飞艇多个产业领域取得突破。也应证了这一点。

阿里之所以能做到今天的程度，和他亚博体育重视人才的文化分不开。阿里做的大规模的股权激励，对企业来说，是一个很好的借鉴方《fāng》式，用这种方式，来提高员工的收益和积极性，促进企业的发展壮大。所以对于企业来说，要想把公司做大，股权激励是很有必要的。但是在股权激励上的具体方案，做的时间，对象都需要慎重考虑，一旦股权结构形成，再改变就很困难，所以需要进行专业和系统的了解再去做。

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