什么是五(读：wǔ)险一金

五险一金最低标准是多少？为什么有的公司不给员工缴纳五险一金？五险一金的最低标准是多少？为什么有的公司缴纳五险一金，而有一部分的却不给缴纳？1、五险一金的缴费基数和两个因素有关。一是你本人上年度的个人月均收入，二是所在地的上一年度社会平均工资

五险一金最低标准是多少？为什么有的公司不给员工缴纳五险一金？

五险一金的最低标准是多少？为什么有的公司缴纳五险一金，而有一部分的却不给缴纳？

1、五险一金的缴费基数和两个因素有幸运飞艇关。一是你本人上年度的个人{拼音：rén}月均收入，二是所在地的上一年度社会平均工资。

如个人月均收入高于社平300%，按社平300%缴费；如个人月均收入低于社平60%，按社平60%缴费。（北京为特例，养老、失业最低可为社平40%）。

看到这里，就可以《读：yǐ》回答您的第一个问题了，即最低为所在地的社会平均工资的60%。由于各省每年的社会平均工资并不相同，您没说明省份，所以无法说出具（练：jù）体金额。只要你明白了【pinyin：le】前面的原则，自己也就会计算了。

2、至于世界杯说为什么（繁：麼）有的公司给员工缴纳五险一金，而有的公司不缴纳。原因很简单，因为利益。

举个例子{pinyi澳门新葡京n：zi}来说，假设张三的工资为3500元。

如果企业为张三缴纳社会保bǎo 险澳门银河和住房公积金，那么，张三每月实际到手的工资将相应减少近800元左右，实际到手仅剩2700元了。

而同时，公司还要为他负[繁体：負]担的社保和公积亚博体育金费用，每月大约在1500元左右。

也就是说，企业[yè]每月除需支付他的工资3500元，社保公积金费用1500元，每个月为他承担的直接人{rén}力成本为5000元，而不是之前的3500元了，大大增加了企业的负担。

这也就是为什么会有小部分【pinyin：fēn】企业逃避法定责任的最直接原因，这种行为不仅侵害了劳动者的利益，也对国家社保基金造成《读：chéng》了严重的侵[qīn]害。