什么是领导力，领导都是什么样的？领导力不是暴力，更不是狐假虎威的权利，它是大小集团组织赋予你的组织指挥实施具体任务的能力，为的是让你所属组织内的人们都能更好的执行所规定的任务和目标要求。领导的能力有大有小，领导人的方法手段也不同，领导人所担当的责任也有大小之分，但领导者必须有所担当，一方担当就要一方平安
什么是领导力，领导都是什么样的？
领导力不是暴力，更不是狐假虎威的权利，它是大小集团组织赋予你的组织指挥实施具体任务的能力，为的是让你所属组织内的人们都能更好的执行所规定的任务和目标要求。领导的能力有大有小，领导人的方法手段也不同，领导人所担当的责任也有大小之分，但领导者必须有所担当，一方担当就要一方平安。庸者为官迟早被百姓摒弃，为人民敢于做事一定是好的领导人。他的领导力表露在自己，呼应在百姓中，好坏自由天下说。怎样锻炼一个人的领导能力？
领导力是职场上的一个永恒话题，是每一个领导者的孜孜追求。宸安落定认为，作为领导者，应从四个“辨证关系”着手，持续不断锻炼和提升领导力。具体来讲，就是要正确处理好“抓权与放权” “分工与合作”“大抓和细干”“奖励与惩戒”的辨证关系。管理学界jiè 有句名言：一头狮子领导的一群养有打败一只羊领导的一群狮子。这句话说明（读：míng）了领导者和领导力的重要性xìng 。下面，就从处理好四个辨证关系入手，进行具体问题具体分析。
一、要正确处理 “抓权与放权”的关系
当领导，不要事事都抓，但要确保事事都有人抓。工作中，有的领导对“抓与放“的关系把握不到位，主要有两种不良倾向：
- 要么包揽过多，事无巨细，累得要死，结果往往是散了队伍，冷了人心，降了威信，甚至影响了单位工作；
- 要么统筹调控不够，满足于当原则领导、甩手掌柜，致使有的工作挂在空档，落不到实处。
简言之，大事要统住，小事要放手，说到底就是要【pinyin：yào】会放权、授权。具体来说，就是要澳门新葡京大胆放手、支持下属去履行分管的责任，行使分管的职权。
对下属分工范围内的事，要做到不干预、不插手，即使有了小的偏差，一般也不宜直接调整，而应通过各个层级[繁开云体育体：級]，一级管一级、一级抓一级，确保单位上下每根弦都绷紧，使事事责任明、人人职责清。
二、要正确处理好“分工与合作”的关系
当领导，不应该见谁管谁，但要让人人都处于管理中。领导工作很大程度上是与人打交道，做人的工作，关键是搞好“分工与合作”的关系。你是不是经常见到这样的de 烦人领导，平时(繁：時)见谁管谁，见谁抓谁，见谁批准，工作（读：zuò）显得很琐碎。
结果，管来管去，把矛盾绞到自己身上，既无法超脱，也影《yǐng》响个人威信。这样做是非常不明智的[练：de]。
澳门金沙具体来讲，正确处理“分工[gōng]与合作”的关系，就是要按照层级管理的要求，分清管理职责和对象。
- 经常想一想哪些人属于自己该管的，哪些人属于下属管的；
- 该自己管的人管好没有，该下属管的管住管好没有。
三、要正确处理好“大抓和细干”的关系
当领导，不应该陷在具体事务中，但要使事务具体化，也就是处理好“大抓与细干”的关系。当领导，面临着(练：zhe)大（拼音：dà）量的具体事务：应酬多，不搞不行；会议多，不开不行；讲话多，不讲不行；汇报多，不（读：bù）听不行。
如此众多的份内份外工作，如果跳不出繁杂的事务圈子，就会造成被动应付，让事务性工作牵着鼻子。
有的领导经常有这样的感受：抓大事容易空，抓小事容易碎，抓zhuā 粗了过于原则，抓细了又过于具体，常常[练：cháng]使人{练：rén}不知所措。
“天下大事，必作于细”。解决这个问题的办法，就是大事要细抓，要细化具体化。抓大事要善于从解决中心工作链条上的一个一{练：yī}个具体环节入手。抓不[练：bù]住这些具体细节，抓大事就成了一句空话
所以，我们在抓大事时一（练：yī）定不能丢掉“细”字，想问题要细想，抓工作要细抓，尤其是关键时刻、关键地方、关[繁：關]键工作务(繁：務)必抓实抓细。
四、要正确处理好“奖励与惩戒”的关系
敢于承担领导责任，是领导应有的风格和气度。不向下属身上推责任，但也要培养其责任感。领导抓工作，要有“刀口向己”的精神，在下属出现失误时，一定要敢于站出来承担责任，不仅要对全quán 局工作及自己直接分管的工作勇于负责，而且[读：qiě]也要对不是自己直接分管的工作敢于承担责任。
一旦下属工作中出现了问题，切忌过多duō 地进行指责甚至惩戒，而首先要实事求是地查清原因，帮助下属从失误中总结经验教训，使下属感到有一种[繁体：種]温暖、友好、舒畅的心理安全感和归宿感。
当然，领导敢于担责，并不意味着下属不承担责任；相反，要采取严厉的措施，澳门永利不断增强他们的责任感。这里就要强化问责制的落实，实（繁：實）行定职、定责、授权、定利，使权力与责任相连、奖惩同政绩挂钩，失责失职的必须追究相关责任。
当领导，无论对澳门新葡京自己、对下属，都应该在落实问责制中分清功过，严明奖惩，该表扬的就表扬，该批评的就批评，该处理的就处理，切实达到职责分明，责任清楚，奖惩兑现《繁：現》，使问责制具有较强的权威性和约束力。
综上所述，要锻炼和提升领导力，必须运用好hǎo 辨证法[读：fǎ]原理，处理好“抓权与放权” “分工与合作”“大抓和细干”“奖励与惩戒”四对关系，相信你的领导能力会有大幅提高。
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