去新公司要求试岗三天双向选择，但不管是否留下这三天都没有工资合理、合法吗？这种公司最好不要去，基本上是小公司，缺人缺钱的，让你过去给最基础的岗位，基本上是没人干的，没有什么意义，我之前就碰到过！一起入职的一个小伙子干了一天，我干了一天半就走了，搞技术让我去弄客服，说是先了解公司的软件怎么用，后面找技术经理谈，给我画大饼，希望我能与公司一起发展共进退，真的真的很扯蛋
去新公司要求试岗三天双向选择，但不管是否留下这三天都没有工资合理、合法吗？
这种公司最好不要去，基本上是小公司，缺人缺钱的，让你过去给最基础的岗位，基本上是没人干的，没有什么意义，我之前就碰到过！一起入职的一个小伙子干了一天，我干了一天半就走了，搞技术让我去弄客服，说是先了解公司的软件怎么用，后面找技术经理谈，给我画大饼，希望我能与公司一起发展共进退，真的真的很扯蛋。双向选择到底是什么意思啊？
毕业生的培养单位（如大专院校、中专学校等）与需方（各用人单位）在一起经过充分协商，提出分专业，分用人单位的毕业生就业方案。学校与用人单位也可相互直接联系，学校向用人单位介绍该校的专业培养、使用方向以及毕业生的具体情况。而用人单位则向学校介绍本单位的情况、需要毕业生的情况以及具体要求，双方协商落实毕业生就业的供需方案双向选择是指用人单位通过各种形式与毕业生直接见面洽{pinyin：qià}谈。学校可向毕业生出具推荐函（信），毕业生则可通过多种途径与用人单位直接面谈落实工作单位，确定单位后，毕业生和用人单位签订就业协议书，经学校和地方毕业生就业主管部门同意后，即可形成就业澳门伦敦人方案。“双向选择”认为，雇主和雇员之间可以随意进行选择，如果雇员感觉到对企业不满意，就可以提交离职申请，并解除与企业之间的契约关系
这意味澳门金沙{wèi}着，双方在这种互相找寻的过程中地位几乎是平等的。
职位双向选择与传统委任制有什么不同？
职位双向选择是一种求职者和用人单位可以相互选择的方式，即指求职者可以向不同的用人单位应聘，然后根据自己的偏好来择业，而用人部门也有权利根据组织本身的需求和条件来选才用人。而传统委任制的则往往是硬性的指派，被指派的人员与直播吧接收单位通常只能服从，而没有别的选择权，因此，前者更适应市场经济发展需(读：xū)求，更有利于个人职业生涯成长，也有利于组织合理科学用人。
这是字面上的理解。
当前我国已经在相当程度上实行着双向选择的用人机制澳门威尼斯人，传统委任制（繁体：製）大大被打破，但是双向选择的配套环境远未健全。
为什么人员甄选是企业与员工之间的双向选择过程？
那当然，和相亲一个道理。甚至比相亲很重要，就半个小时左右的时间，决定个人的职业规划和发展，也影响了企业的人力资源管理和发展规划!本文链接：http://21taiyang.com/Family/12886246.html
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