产假期间社保个人部分怎么交(练：jiāo)

产假期间的社保是如何缴纳的？感谢邀请，更感谢楼主的提问。楼主你好，产假期间的社保是如何来交纳的？首先，你在享受产假期间，只要是跟原工作单位没有解除劳动合同，那么所在的原工作单位都会给你正常的缴纳相应的社保，实际上和企业在职期间所享受的社保是完全一致的，是没有任何区别的，所以说你的社保并不会出现任何中断的情形，那么依然还是可以享受到企业单位给你所承担社保的待遇

产假期间的社保是如何缴纳的？

楼主你好，产假期间的社保是如何来交纳的？首先，你在享受产假期间，只要是跟原工作单位没有解除劳动合同，那澳门银河么所（suǒ）在的原工作单位都会给你正常的缴纳相应的社保，实际上和企业在职期间所享受的社保是完全一致的，是没有任何区别的，所以说你的社保并不会出现任何中断的情形，那么依然还是可以享受到企业单位给你所承担社保的待遇。

而且你还可以享受到生育津贴的待遇，因为本身你只要参加了生育保险，那么在休产假期间，每个月大概都能获得两三千块钱左右的生育津贴。并且你的个人社保也会有原工作单位给你继续的承担。所以说自己的产假和缴纳社保是[shì]没有任何的冲突，只要是劳动合同关[繁体：關]系跟原工作单位没有解除，那么你就依然享受到缴纳社保的待遇。

但是如果说你跟员工的单位解除劳动合同了，那么{pinyin：me}在这样的前提下很明{拼音：míng}显就没有社保待遇了，当然你可以按照灵活就业的形式来参保，自己的职工养老保险和职工医疗保险，这个是完全没有问题的。

感谢阅读，请加我的关注。

女职工休产假期间，个人应承担的社保与公积金部分如何扣除？

我们要保证女职【繁：職】工在开云体育孕期、产假期间、哺乳期工资待遇不降低。

也就是说，如果[guǒ]我们休产假期间，女职工因单位原因《读：yīn》导致不能享受生育待遇的话，用人单位应当正常发放职工工资，同时按生育保险报销【pinyin：xiāo】比例报销生育费用。

而且根据我们工会会费的使用规则，用人单位可以澳门巴黎人使用工会基金购买慰问品慰问，生育的女(练：nǚ)职工，呵呵。

正常发放工资的情况下，我们的de 社保公积金个人部分就好扣了。

但{pinyin：dàn}是娱乐城，不可以正常发放工资，然后要求女职工将生育津贴交给单位。

一般来说[繁：說]，我们的生育津贴为了杜绝用人单位克扣，都会直接打入女职工的个人账户。而且我们发放的de 标准是按照，整个单位的平均缴费基数发放。如果女职工的工资待遇低，那么女职工就赚了。

如果女职工的工资待遇高，女职工不能吃亏，用人单位要补（繁体：補）发差额。

但是依据规定，职工个人社保公积金部分还是要有个人承担。企业，可以要求职工按时给单位（练：wèi）交纳个人承担部分。但对于生育期间的女职工gōng 来[繁：來]说，非常不人性化。

我[wǒ]们单位一般是，全部由企业垫付，等待职工恢复工作时，一次性进行补扣。山东省的产假是158天，通常来[繁体：來]说，恢复工作后的第一个月工资，由于出勤(读：qín)不全，都会扣的七七八八，甚至不发放。

具体如何操作(读：zuò)，并没有太严格的法律规定，如果用人单位担心职工产假到期后就辞职不上班的话，只能通过多duō 加沟通来解决。

万一真出现这种情况，可以通过法院提起民事诉讼，或者劳动仲裁澳门威尼斯人部(拼音：bù)门裁决。

正常来说，用人单位没有权利也不能给女职工停交保险，因为只有交了保险，女职工的生育津贴才会正《读：zhèng》常发放。因为，职工产假期间和哺乳期间，用人单位不能解【pinyin：jiě】除劳动合同，也就是说不能停保。除非，女职工因长期不上班，而终止劳动关系。但是产假期间（繁：間）不存在不上班的情况。

所以说，单位和职工的和谐关系很重要，哺乳期间【pinyin：jiān】一定要安排部署下哦，还有路程假。单位wèi 做的人性化一些，职工为单位工作也会更加卖力的（练：de）。

本文链接：http://21taiyang.com/Family/12816615.html
产假期间社保个人部分怎么交(练：jiāo)转载请注明出处来源