员工宿{读：sù}舍打架和公司有关系

员工在宿舍打架被行政拘留，可以辞退吗？我是20年经验人事经理老朱，给你回答职场问题，请添加关注，遇到人事纠纷时会指导你。问：员工在宿舍打架被行政拘留，可以辞退吗？答：不能单一而论，要看是否“属于严重违反规章制度”：1、首先，作为打工者的员工，千万不要跟别人打架，更不能在宿舍跟工友打架，打架是不对的

员工在宿舍打架被行政拘留，可以辞退吗？

我是20年经验人事经理老朱，给你回答职场问题，请添加关注，遇到人事纠纷时会指导你。

问：员工在宿舍打(读：dǎ)架被行政拘留，可以辞退吗？

答：不能单一而论，要看是否“属于严重违反{拼音：fǎn}规章制度”：

1、首先，作《读：zuò》为打工者的员[yuán]工，千万不要跟别人【pinyin：rén】打架，更不能在宿舍跟工友打架，打架是不对的。

2、但是，打架被行政拘留后，员工也不要怕，千万不要被老板一句话：你被辞退了！就马上打背包走人，因为，即使打了架，即使被行政拘留了，并不意味着老板可以马上叫你走人。

3、劳动合同法第39条规定：因为员{pinyin：yuán}工方{拼音：fāng}面的原因，公司可以依法辞退的条件中，有这么几条：

严重违反公司规章制度、或严重失职，营私舞弊，给《繁体：給》用人单位造(读：zào)成重大损害的；

还有(练：yǒu)澳门威尼斯人：被依法追究刑事责任的。

而员工在宿舍打架，被追{拼音：zhuī}究行政处罚（行政拘留）了，达不到“被依法追究刑事责任的”这一条。如果要符合，只能符合“严重违反公司sī 规章制度”这一条{pinyin：tiáo}。

但是：严重违反公司规章制度，这澳门永利一条，必须要具备如下条件{读：jiàn}：

A、单位的规章制度里面，是否有打架就必须解[jiě]除劳动合同这[繁体：這]样的名文规定？

B、单位的规章制度的订立，是否符合法定程序：即通过工世界杯会表决或者员工代表大会同意。如果规定没有经过这一程序，则属于yú 无效规定。

C、该项规定是否送达该员工知晓，如果该员工没有经过培澳门永利训签名确认，或者签收该文件，无(繁：無)法证明该员工清楚知晓这一条，也不行。

4、因此(拼音：cǐ)，员工们，不要被老板一句话，就让你打包走人，你就走了。你必须要弄清开云体育楚自已的合法权益，据理力争，争取到合法的赔偿。像上题中，如果公司拿不出有效证据而以你在宿舍打架为由，将你炒掉了，你可以依法维权，主张赔偿。

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