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各大地产公司都是如何招人的？【各大地产公司如何招人的？】主要是以下几种方法：（1）：对于一般人员的招聘，地产公司人力资源部通过各种媒体发布招聘信息，然后报名，面试，考核录用。（2）：委托人力中介机构或猎头公司

各大地产公司都是如何招人的？

【各大地产公司如何招人的？】

主要(读：亚博体育yào)是以下几种方法：

（1）：对于一般人员的招聘，地产公司人力资源部通过各种媒体发布招聘信息[读：xī]，然后报名，面miàn 试，考核录用。

（2）：委托人力中介机构或猎头公司。对娱乐城于重要[yào]的人才，如城市项目总，总工程师等

（3）：利皇冠体育用公司项目《读：mù》宣传广告，顺带招聘广告。

（4）：利用【pinyin：yòng】一些重点院校举办专场招聘会，如上海交大，西安交大招聘专业的建筑，设计相xiāng 关的人才，补充新鲜血（练：xuè）液。

（5）：定期定点在人才(繁：纔)交流中心招聘

（6）：从其他房地产挖角，这种方式在各大房产经常运用。

（7）：发布（繁体：澳门巴黎人佈）悬赏信息推荐

（8）：地区（繁：區）总和销售总自己组建，找寻自己需要的人马。

（9）：从自身签约【繁体：約】的渠道里的促销人员择优录取。

以上就是大地产公司主要yào 的招人方法。

人员流动性太大了。房产交易量很少，新人短期不开单会有很多人熬不住。所以要不停找人

3000-6000员工级别，6000-8000主管级别，8000-12000经理级别，12000-28000总监级别

你{亚博体育nǐ}说的高是哪种？