如(读：rú)何查自己有几天年假

今天是五一劳动节，您休假了吗？有没有工资？今年五一没有休假，也没有工资。你的年假有多少天？平时会怎样使用年假？你的年假有多少天？平时会怎样使用年假？与公司发生劳务纠纷，怎么才能举证没休年假？在司法过程中一般来说，谁主张谁举证

今天是五一劳动节，您休假了吗？有没有工资？

今年五一没有休假，也没有工资。

在司法过程中一般来说，谁主张谁举证。但劳动争议却比较特殊，因为很多重要的证据都掌握在用人单位手里，劳动者很难获得，用人单位处于强势地位，劳动者处于弱势地位。因此，国家在制定法律时就特别规定在劳动争议中实行一种举证责任倒置的例外。

最高法在出台的各种关于审理劳动争亚博体育议案件的司法解释中就明确指明：在审理劳动争议时，因用人单位作出除名，开除、解除合同辞退、、减少工资、计算工作年限等等而导致发生劳动[繁体：動]争议的，由用人单位负责举证。

未休年假，用人单位肯定要补偿3倍工资，没补，就是减少劳动报酬了，减少劳动报酬就属于举证倒置范畴了，因此用人单位就必须出示考勤记录，工资表，来证明你休假了或者已经补偿工资了。如果用人单位无法或拒绝出示这些证据，那么就要承担不利的后果。