劳动法{读：fǎ}44小时和40小时

劳动合同中如何约定工作时间条款？劳动合同中约定工作时间要合法、具体并避免风险我个人从事过6年劳动人事工作，最近也代理一个关于延长劳动时间的劳动争议起诉案，对劳动合同中关于劳动时间的约定有以下几个方面的建议和意见

劳动合同中如何约定工作时间条款？

劳动合同中约定工作时间要合法、具体并避免风险

我个人从事过6年劳动人事工作，最近也代理一个关于延长劳动时间的劳动争议起诉案，对劳动合同中关于劳动时间的约定有[yǒu]以下几个方面[繁体：麪]的建议和意见。

一、合法:劳动合同中约定工作时间和休息时间必【pinyin：bì】须遵守法律法规的规定。

《劳动法》第三十六[练：liù]条规定，国家实行劳动者每日工作时{练：shí}间不超过八bā 小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

《国务院关于职工工作时间规定》第六条(繁：條澳门永利)规定，职工每日工作8小时，每周工作40小时。

《劳动法》第三十八条规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休（练：xiū）息一日。

第三{练：sān}十九条规定，企业因生产特点不能实行本法第三十六条规定，经劳动[繁：動]行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。

《劳动法》第四十条规定，用人单位在下列节日期间应当{pinyin：dāng}依法安排劳动者休假:(一{拼音：yī})元旦；(二)春节；(三)国际劳动节；(四)国庆节；(五)法律、法规规定的其他休假节日。

世界杯第四十一条规定，用人单位由于生产经营需xū 要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保证劳动者身体健康的条件下延长工作时间不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

以上{pinyin：shàng}是主要的可依据的法律法规条款。

二、具体:在签定的劳动[繁体：動]合同中应该约定的工作时间和休息休假条款应[繁：應]该具体。

第一种情况，劳[láo]动合同书中能直接明确上下班时间。

第二(读：èr)种情况，工作时间若不固定，采用不定时工作制或综合计[jì]算工时工作制，必须要约定所{suǒ}遵守的工时制度文件。

第三种情况，若工时制度有变化时，须有双方协商同意的记澳门永利录(繁体：錄)。

三、风险:在《劳动合《繁：閤》同》中约定工作时间有诸多方面的风险。

第一种情况: 在合同文本中只有“标准工时制”、“不定时工作zuò 制”、“综合计算工时工作制”的约定，而无约定配套的具体制度。一旦引起纠纷，合同帮不了任何一方[读：fāng]。

第二种情况: 劳动报酬要(读：yào)与工作时间挂钩，正常工作时间劳动报酬与延时及休假日工作报酬分{拼音：fēn}开约定，在遇劳动争议纠纷时，避{bì}免工资报酬方面的争议。

案例:我经手某加油员诉单位延yán 长劳动时间补发加班费一案中。单位实行综合计算工时工作制，合同中只写到实行综合计时工作制。但实际上是上24小时休24小时，没有休息日和节假日，每周工作84小时。且不说合同签字的效力，发生劳动纠[繁：糾]纷后，用人单位称:

①上班的24小时其中12小时在加油(读：yóu)站休息室休息。

②平时如有延长工作时间，工资报开云体育酬已在效益工资中支(拼音：zhī)付。

③公司节假日每(练：měi)天发210元加班澳门威尼斯人补帖，以证明发放了节假劳动保酬。

此案中劳动合同中“综合计算工时工作制”字体明显与文本中其它条款填白字体不一，为发生纠纷后补填写。

此案例中，劳动合同中{拼音：zhōng}填写的工作时间不具体:①让无良企业钻空子，以此作为摆脱法律制裁的de 幌子。②达不到劳动者的合法权益，劳动{pinyin：dòng}者作学弱势群体不一定能遇上正义的仲裁或司法裁决。