无固定期限劳动合同，因旷工被解除能要求赔偿吗？无固定期限劳动合同不等于是“铁饭碗“，重要的事说三遍，无固定期限劳动合同不等于是“铁饭碗“、无固定期限劳动合同不等于是“铁饭碗“。用句大白话说，所谓无固定期限劳动合同，只是没有明确解除劳动关系的时间，且在法律上对签定无固定期限劳动合同的劳动者多了一些照顾政策
无固定期限劳动合同，因旷工被解除能要求赔偿吗？
无固定期限劳动合同不等于是“铁饭碗“，重要的事说三遍，无固定期限劳动合同不等于是“铁饭碗“、无固定期限劳动合同不等于是“铁饭碗“。
用句大白话说，所谓无固定期限劳动合同，只是没有明开云体育确解除劳动关系的时间，且在法律上对签定无固定期限【xiàn】劳动合同的劳动者多了一些照顾政策。
但不表示签定无固定（读：dìng）期限劳动合同的劳动者可以任意违反国家法律法规、违反用人单亚博体育位经过合法程序制定的规章制度。
如果公司的制度中明确定幸运飞艇义了旷工属于严重违纪行为，那么公司是可以[yǐ]依据《劳动合同法》第39条第2款、第46条之规定，依法解除双方的劳动关系且无需支付经济补偿金的。
举个不太恰当的例子，某男与某女领取结婚证（签定劳动合同），婚后女方出轨第三者，违反诚实信用、互相尊重的婚姻法规定（严重违反公司纪律），两人因此离婚时，女方可得到自己的应得财产（劳动者的工资），但法律决不会支持女方要求的青春损失费（经济补偿金）。
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