开除员[yuán]工工资结算规定

员工急辞工扣30%工资合法吗？任何用人单位都不能随意克扣工人工资，即便是急辞工是员工个人原因造成的单位损失，扣工资也不能超过工资额的20%。根据《工资支付暂行规定》第十五条用人单位不得克扣劳动者工资

员工急辞工扣30%工资合法吗？

任何用人单位都不能随意克扣工人工资，即便是急辞工是员工个人原因造成的单位损失，扣工资也不能超过工资额的20%。根据《工资支付暂行规定》第十五条用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：

（一）用【pinyin：澳门新葡京yòng】人单位代扣代缴的个人所得税；

（二）用人单位代扣代开云体育缴的应由劳动者个[gè]人负担的各项社会保险费用；（三）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；

（四）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。第十亚博体育六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单《繁：單》位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除

但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。