工伤要跟医生弄什(练：shén)么证明

工伤认定了，骨折8个月了，医疗期没有结束，医院不给开休假证明怎么办？大家注意，我们住院治疗实际上有两个“期”，一个叫做“医疗期”，一个叫做“停工留薪期”，两者的待遇是不一样的。“停工留薪期”主要针对的是工伤职工，按照《工伤保险条例》规定的

工伤认定了，骨折8个月了，医疗期没有结束，医院不给开休假证明怎么办？

大家注意，我们住院治疗实际上有两个“期”，一个叫做“医疗期”，一个叫做“停工留薪期”，两者的待遇是不一样的。

“停工留薪期”主要针对的是工伤职工，按照《工伤保险条例》规定的。经工伤部门认定澳门威尼斯人，属于工伤的职工，可以享受停工留薪期待遇。在工伤部门和医院认定的停工留薪期内，用人单位应该保证职工的工资待遇不变。加班费可能就有点悬了，其他的应当按照标准工资和标准补贴发(拼音：fā)放。

停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区澳门银河的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长时间不超（chāo）过12个月。

“医疗期”，主要指的是非工伤职工因病住院请假，用人单位应当在有关医疗期内不得解除劳动关系并应当支付病假工资。

医疗期长短澳门巴黎人，根据职工工作年限的时间，来进《繁体：進》行确定。

工龄10年以下，在{拼音：zài}本单位工作5年以下，病假时间只有三个月，应当在6个月内休完。简单点说就是6个月内如果你休病假的时间超过三个月，那么就不可以，用人单位可以按照{pinyin：zhào}有关规定解除劳动关系。

工龄10年以上，在本单位工作5年以上，根据具体的工作年限，可以分别休6~24个月的(读：de)病假jiǎ 。一般应当在12~30个月内休完。

关于病假工资，国家的《关于贯开云体育彻执行〈中zhōng 华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》规定是不低于最低工资标准的80%。

另外，其{拼音：qí}实我们休病假，非常重要的一{pinyin：yī}个原则，就是要按照医嘱来执行。医生是专业的，他能够根据我们的病情情况，确定我们是否可kě 以继续休假。如果我们去一家医院，医生不给开病假条，我们还可以转换医院的。

所以，现实情况中，由于娱乐城人际关系复杂，很{pinyin：hěn}少出现医生不给开病假条的情况。实在不给开，也说明确实你的伤是可以恢复工作的。