怎么说一个公司有晋(繁：晉)升空间

人力资源毕业两年，工作主要是招聘，培训和劳动关系板块，想有更大的晋升空间怎么办？谢邀！人力资源专业毕业，你属于科班出身，我班门弄斧一下：首先，这是个职业规划问题凡事预则立，当我们准备迈出校门的时候，应该对未来有个大致的规划，这个规划一方面来自于个人的专业学习，以及通过各种渠道对专业就业情况的了解，另一方面，来自于学校组织的各类职业规划和就业指导培训

人力资源毕业两年，工作主要是招聘，培训和劳动关系板块，想有更大的晋升空间怎么办？

人力资源专业毕业，你属(繁：屬)于科班出身，我班门弄斧一下：

首先，这是个职业规划问题

职业什[shén]么是职业规划，为什么要做职业规划，怎么做职业规划[繁体：劃]，你应（繁：應）该知道的比我多。

其次，晋升空间是怎么来的

其实对于一个2年的职场新人，也不要那么高，只（繁：祇）要足够本人折腾就可以yǐ 了。这个天花板决定于所服务机构的[读：de]整体规模、架构、管理模式等。

（1）规模，这个非常容易理解，规模大了，人多，事多{练：duō}，架构设置就[练：jiù]会比较健全和完善，管理岗位层级和数量设置就多，晋升空间就出来了。

（2）架构，这个和规模息息相关，管理的有效{读：xiào}性与管理幅度密切相关，正《练：zhèng》常情况下，一个管理者的直接管理幅度最好在10人以内，否则出现管理缺失的概率就会大大增加。

如果一个公司sī澳门巴黎人 20个人，老板安排一个副总，两个人各有侧重基本上就能够把绝大多数的管理事务覆盖掉；如果一个公司2000人，除了总经理、副总之外，总监、经理、主管、班组长......甚至更为复杂的架构设置就非常有必要，否则就会出现很多事情没人管，甚至很多人没事干的情况。

（3）假设你所在的机构上述规模和架构的情况都满足，但是他的人力资源策略更倾向于论资排辈模式，一个毕业两年的年轻人显然是没有多少晋升的机会的，唯《wéi》一能做的《拼音：de》就是熬。

这个高（读：gāo）的天花板是需要选择的。

2、比较低的起点

进入时间比较晚，从业时间比较短，行业资历和经验比较浅，几乎就是年轻人的标【pinyin：biāo】配，当然也包括一些偏重体力劳动的岗位，都是从基层起步的，猛将必起于卒伍说明[míng]了基层经验的重要，也说明了起点提供了充《读：chōng》足的提升空间。

这种情况下，由于规模和管理架构的设置，稍微突出一点的《练：de》年轻（繁：輕）人就会有机会脱颖而出，因为总是需要人做事的，而且基础的管理岗位并不适合那些熬了很多[读：duō]年资历的人，因为他们已经丧失了从事基础工作的热情，也没有了高强度工作的精力和激情。

这个低的起点往往[读：wǎng]是客观存在的。

3、非常好的适应性和学习能力（拼音：lì）

前面两条是纵向的(练：de)空间拓展zhǎn 可能，而适应性和学习能力属于横向（读：xiàng）的空间拓展。

（1）多面手比单一yī 能力更有空间和竞争力

就以题主的人力资源工作为例，除了招聘、培训和劳动关系，如果人力资源规划、绩效考核管理和薪酬福利管理也能做，而且{p澳门新葡京inyin：qiě}能做好，那你的空间就比别人多，何况招聘还有配置的方面，培训还有开发的方面。

掌握的东[拼音：dōng]西多，你nǐ 能够参与的事情就多，接触的人就多，获得的机会和资源就多，可能的空间就[pinyin：jiù]大。

（2）学习能力lì 决定了你的空间拓展能力

没[méi]有谁天生就会那么多东西，具备那么大能力，都{dōu}是在工作时间中不断学习、实践和总结和结果。

网上一直有美团老板王兴点赞员工“我可以学”的段子《拼音：zi》，这句话和其所代表的职业精神被称为职[繁体：職]场最具潜力的特质，这个潜力就是《读：shì》未来的空间。

但工作任务来临的时候，面对新的课题和内容，大部分人的第一反应《繁：應》就是我不会，而我可以学和迅速《拼音：sù》的付诸行动就成为有别于大部分人《读：rén》的一种稀有品种，让自己脱颖而出。

比如，公司[读：sī]有一个新的项目要启动，正在组建机构筹备新项目的开kāi 展，需要从各个事业部、部门抽调人员，很多人会因为自己没有这方面的经历和经验望而却步，刚好你的学习能力和态度获得了认可，可能就会获得这样的机会，成为这个新项目的元老和功臣，在自己的履历上添上亮丽的一笔。

退一步说，即使这个项目最后失败了，你获得的经验、项目小组来自不同领域的人脉、积极学习的态度等都会成为自己的口{kǒu}碑，为你加分，以后由新的项目{拼音：mù}，领导考虑你，同事推荐你的概率大大增加，不会每个项目都失败吧，而一旦成功，机会获得丰厚的回报（繁：報）

这就是空间啊，适澳门新葡京应性和学习能力的空间靠自己的努力去获{繁：獲}得。

4、趋势的《拼音：de》选择

（1）这个趋势既包括大的潮流，也包括政策和经济形势，还包括区域经济情况、行业[繁体：業]的发展[练：zhǎn]态势和企业自身的发展情况。

（2）整体上而已，处于上升趋势中的产[繁：產]业、行业、区域、企业，如无意外情况发生，其发展空间是越来越大的，水涨船高，个人跟随区域就会（繁：會）获得趋势的红利，获得相对更大的发展空间和提升空间。

（3）个人专业知识和技能也需要与时俱进的趋势性提升和学习。比如互联网趋势带来的招聘、培训、绩（繁：績）效考核等都在快速的引入互联网元素或者互联网化，尽管整体上还是处于探索阶段，但是提前介入学习和尝试运用，就获得了工作和经验[繁体：驗]上的先机，为自己的职业生《拼音：shēng》涯准备了更好的提升条件。

（4）个人技能、特{拼音：tè}质与趋势的融合。这个不仅仅是签名提到的潮流、政策、经济形势、产业、行业、区域和企业情况，还有个人对未来社会整体发展和主要领域的预判{pinyin：pàn}，提前布局，提前着手。

趋势选择对个人升职空间的提升，是选择和个人努【pinyin：nǔ】力的综合体。

5、幸运飞艇个(繁：個)人努力

个人努力在个人职业生【pinyin：shēng】涯中的作用，怎么强调都不为过。从人事《读：shì》部到人力资源，当成为资源的时候，就必然存在开发的问题，通过不断地挖（练：wā）掘实现价值最大化。

题主做的工作就是人力资源的开发工作，激励别人的人一定dìng 更会激励自己，最大(拼音：dà)的激励就是通过努力获得提升和未来。

6、人际关系【繁体：係】

实际上，从大的方面来说人际关系属于个[拼音：gè]人努力的一个重要组成部分，单独拎出来说就是想突显他在个人成长【练：zhǎng】和职业生涯中的[pinyin：de]影响力。

（1）职场之所以成chéng 为场，就是因为众多人[读：rén]的参与形成的，所以，人是职场的主角，无论国家的复兴，还是企业的发展，都是依赖于人的作用和努力存在的。

（2）有人就有恩怨，有恩怨就有江湖，职场就是个江湖，恩怨就是利益的纠葛。每个人[拼音：rén]都想发展、都想有晋升空间、都想有好的收入和生活，但是可以分配的蛋糕就那么大，你分多了别人自然就少了，这是恩怨和利益的必然【练：rán】。

（3）职场的恩怨和利益一定是服从于职场《繁体：場》规则的，比如法律、道德、企业制度和文化，而规则又是由人制定、执行和考核的，这[繁体：這]个里面也有空间。曾经非常流行的一句话说：说你行你就行不行也行。

（4）人际关系其实就是对自己所在职场、所在社会圈子的人力资源的[读：de]整合，让更多的人支持自己的利益诉求和恩怨解决，这里面既有人多《练：duō》势众的集团资源威慑，也有人{读：rén}际关系及子关系链条形成的舆论导向支持，更有人际关系中核心和关键人物的影响力筹码压轴，代表了个人所可能调动和影响的资源，是个人能力、实力和资源整合与调动能力的重要体现。

然后，空间获得能力与个人职业规划的有机结合是实现提升的王道

2、个人努力获得提升空间并最终获得提升的过程和条件，是可以通过规划和评估进行事先[读：xiān]掌握的，然后根据这些来进行个人职业规划，明确个人的努力方向、时间节点、主要工作项目和学习内容，也就是让规划贴合空间的存在、发展和变化，实现个人规【练：guī】划和空间存在的结合甚至共振，最大限度的利用空间、提升个人。

总结一下，空间是客观存在和个人努力开拓相结合的，这个过程需要让自己的职业规划先行，走在空间的前面，最大限度地利用空间力量，实现个人努力(极速赛车/北京赛车读：lì)的价值提升和个人价值增值，最终实现对空间更大限度的利用和占有。

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