员工离职社保停交，公司没做减员会有处罚吗？这个问题分两部分解答，首先是工作单位工作人员，因为工作失职忘记减员 ，劳资人犯了错可以处罚，但是过高就超过处罚的程度。一是和离职本人沟通，协商，个人部分有自己补交，剩余公司部分在和本人协商，分责任大小划分
员工离职社保停交，公司没做减员会有处罚吗？
这个问题分两部分解答，
首先是工作单位工作{zuò}人员[yuán]，因为工作失职忘记（繁：記）减员 ，劳资人犯了错可以处罚，但是过高就超过处罚的程度。
一是和离职本人沟通，协商，个人部分有[yǒu]自己补交，剩余公司部分【pinyin：fēn】在和本人协商，分《读：fēn》责任大小划分。
共同补交。
还有一种方法，公（练：gōng）司给离职人多交一个月的社保。其余有离职人【pinyin：rén】自己交。双(繁：雙)方达成共识。
社会养老保险毕竟是自己交的。能够和以前的用工单位，合情，合理澳门新葡京的协商一致，什么问题就迎刃而解了。诉诸法律，根据《繁体：據》劳动合同法，
最终澳门新葡京也是各打50板，老命伤[繁体：傷]财。
澳门新葡京因为性质是““离职””这样用工单位就有很多理由。所以协商是{pinyin：shì}最可行的方法。2019.7.11.
员工离职，没有及时退社保，有什么办法处理？
感谢邀请，更感谢楼主的提问。楼主您好，员工离职以后没有及时的退出社保，有什么办法处理？对于个人社保，那么自己是没有办法来处理的，必须有所在的企业单位来处理，因为你和企业单位已经解皇冠体育除劳动合同，所以说企业单位就没有责任来给你承担个人社保，那么作为社保专员来讲，他每个月在社保局重新更新自己工作单位的名单过程中，对于自己已{pinyin：yǐ}经离职的员工就需要从名单当中移出去。对于自己新来的员工也要增加在名单当中。
所以说只要你的名单从原来的工作单位当中移除出去了，那么这种(繁：種)情况下（练：xià）你的个人社保就是一个自由的状态，那么就可以完全办理社保的转移，当你有工作单位接受你，那么通过新的工作单位来办理社保的接收款，然后就可以回到原工作所在地进行社保关系的《读：de》转移，那么在转移的过程中会有一份转银行和缴费明细，把这个转银行和缴费明细交到新【pinyin：xīn】的工作单位，这样的话就完成了社保的转移。
但是如果没有及时的退出，你的个人社保很明显，作为工作单位[wèi]来讲还需要承担你个人社保的费用，那么对于工作单位来讲也是{shì}一件得不偿失的事情，因为你毕竟不在这家单位工作了，所以说他要给你承担这个社保待遇很明显工作单位是得不偿失的《读：de》，所以说你要尽快的要求工作单位来完成自己的社保待遇从原工作单位去除出来，这样的话你才可以正常的转移。
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