经济委{读：wěi}是什么单位

用人单位经济效益差，劳动者离职有经济补偿吗？单位效益差与是否有经济补偿没有必然关系，关键是看员工离职的原因是否应该给予经济补偿。员工自动提出离职单位可不予补偿。如果是员工觉得单位发展前景不妙，想另求出路，自动向单位提出解除劳动合同，那么单位无须向劳动者支付经济补偿

用人单位经济效益差，劳动者离职有经济补偿吗？

单位效益差与是否有经济补偿没有必然关系，关键是看员工离职的原因是否应该给予经济补偿。

如果是员工觉得单位发展前景不妙，想另求出路，自动向单位提出解除劳动合同，那么单位无须向劳动者支付经济补偿。

假如因为单位效益问题，进行裁员与劳动者解除劳动关系，那么理应对劳动者作出经济补偿。劳动者可依据工作年限，依据《劳动合同法》向单位提出补偿要求。

假如单位有拖欠工资、不交社保等行为，劳动者可以主动提出离职，并以此向劳动保障部门申诉，单位支付经济补偿。

所以，员工离职能否要求经济补偿，与单位经济效益并无直接关系，具体视离职的原因和情况。

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