入职第一天，就选择离职，不知道你们是否也有这样的经历？入职第一天就选择离职，我没有亲身经历过，但我见证的却不少。举个见证过的例子。公司上午刚面试了一名保安，他是一名退伍兵，刚从部队退伍不久，很是精干。我对他很满意，想把他当保卫科长来培养，也说明了我的意图
入职第一天，就选择离职，不知道你们是否也有这样的经历？
入职第一天就选择离职，我没有亲身经历过，但我见证的却不少。
澳门新葡京举个见证过的(练：de)例子。
公司上午刚面试了一名保安，他是一名退伍兵，刚从部队退伍不久，很是精干。我对他很满意，想把他当保卫科长来培养，也说明了我的意图。先让他站一段时间的“形象岗”锻炼一下，他也答应的很痛快。给他配发了崭新的保安服就上岗了。
可他站岗不到澳门威尼斯人两个小时[拼音：shí]就找到我，提出辞职不干了。我问他为什么，不是我们谈的好好的吗？怎么说不干就不干了？
他对我说，受不了别人那种异样的眼光。觉得人们的眼神怪怪的，对这么精干的小开云体育伙子当保安，和一帮保安大叔在一起感到不可思议。觉得人们瞧不起[qǐ]他，当保安低人一等。
我觉得，之所以会出现入职第一天就离职的事，主要原因在于员工对应聘的工作岗位了解不深，求职存在比较大的盲目性，存在澳门新葡京求职心切的普遍心理，对所应聘的公司及其工作岗位，没有做认真的了解和论证。一旦入职就发现事与愿违，心理产生很大的落差。不过，能及时发现问题、及时止损也挺好，免得误时误事，对(繁体：對)公司和个人都被动。
作为公司的hr，当发生员工入职当天就离职的事，也会感澳门新葡京到尴尬，会觉得自己的工作没有做到位，与新员工的沟通工作没(繁：沒)有做好，也会感到没有“面子”。
要想避免如rú 此尴(繁：尷)尬事情的发生，求职者和公司hr，都应该充分沟通交流，不能带着疑惑入职，将疑惑问题解决在入职前。
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