公司收购员(繁：員)工怎么补偿

企业被收购员工怎么办？企业被收购，员工的处理方式要区分不同情况：一、企业与员工签署有效劳动合同且企业为正常经营状态的，劳动合同承继关系递延，也就是员工继续到企业上班，不必考虑企业产权变更；二、企业与员

企业被收购员工怎么办？

企业被收购，员工的处理方式要区分不同情况：

一、企业与员工签署有效劳动合同且企业亚博体育为正常经营状态的，劳动合同承继关系递延，也就是员工继续(繁：續)到企业上班，不必考虑企业产权变更；

二、企业与员工签署有效劳动合同但企业在收购前已(练：yǐ)经处于停产状态的，劳动关系已经在收购前发生变化，具体员工处理方式得参照收购协议，一澳门博彩般情况下，会由收购方出资给予部分补偿然后解除劳动合同；

三、员工与企业无有效劳动合同的，一般收购方不会给予补澳门金沙偿(繁体：償)，但也视收购合同如何对待而定！

在企业收购中，员工是重要的可转移资产，也有可能是沉重的社保包袱（特别是国企），无论是哪一种情况，员工的合法权益都必须得到保障！

按照劳动法规定，如果企业被收购，那么劳动关系应该延续到新的企业继续履行，所以你的问题分两种情况：

1、新的公司继续履行合约，对开云体育你的岗位薪酬没(繁：沒)有变化，那么没有补偿金，你应该继续工作，如果你不想做辞职，按正常的辞职程序进行

2、如果并购后，你的岗位、薪酬、工作地dì 点等等有开云体育变动，而你不接受，或者新企业要接触劳动关系，那么你可以根据劳动合同法获得相应的补偿金。