挪威首{pinyin：shǒu}都

挪威的性别平等有多平等？世界经济论坛发布的《2016年全球性别差距报告》显示，在144个国家和地区中，挪威紧跟冰岛、芬兰之后排名第三，是全球两性最平等的国家之一。 被挪威人骄傲地称为“挪威模式” 的男女平等保障机制的首要组成，就是1978年颁布，1979年1月实施的《挪威男女平等法》

挪威的性别平等有多平等？

挪威是最早推动两性平等的国家之一

挪威也是全quán 球最早推动两性平等的国家之一。挪威就开始施行《性别平等法》，保证女性在教育、就业以及职业发展上{练：shàng}得到与男性同样的机会。除《性别平等法》《工作环境法》等一系列法律法规，挪威还有监管男女平等问题和接受投诉的专门机构和申诉法庭。政府、工[读：gōng]会、雇主组织乃至企业都有责任促进财富、权利和责任在两性间的公平分配。

在挪威这个高（拼音：gāo）福利国家，许多福利是为（读：wèi）母亲和孩子设置的。比如，父母双方加起来(拼音：lái)的全薪产假长达49周，如果只要80%工资，产假可延长至59周，这其中包括10周的“父亲产假配额”，不能转让。

正因为此，带孩子做家务在挪威不仅仅是女人的职责。在首都奥斯陆lù ，随处可见三三两两的奶爸背着装满婴儿食品和尿布的背包，带着孩子相约逛街或者在公园散步。2015年，国际慈善机构救助儿童会发布年度[练：dù]《世界母亲状况报告》，挪威母亲位列第一，成为全球最{练：zuì}幸福的母亲。

在挪威，一岁的宝宝可以送到幼儿园，政府保证每个娃娃都有幼儿园上，休完产假的妈妈可以安心上班。幼儿园费用大约每月2500克朗（１挪威克朗约合0澳门新葡京.74元人民币），这在人均月收入3万-4万克朗的国家，负担不大。而在孩子１岁到{pinyin：dào}两岁之间，如果不送幼儿园自己带的话，政府则会每月给父母补贴6000克朗。

由于从【pinyin：cóng】产假到入[rù]托几乎无缝对接，挪威妈妈大多都是职业女性，可以保持更为独立的《读：de》生活方式。一些研究认为，此举有助于家长（尤其是母亲）及时重返职场，促进男女平等。

即便如此，挪威在男女平等方面仍有不足。在澳门新葡京职《繁体：職》业上，公营部门、医疗护理部门和非全职雇员当中女性的比例偏高，多数公司高管人员依然是男性居多，女性只占三成左右。不同的职业和岗位，导致女性收入平均低于男性。而同工不同酬的现象，在挪威也并不少见。

例(拼音：lì)如在知乎用户@水浒林葱的回答也yě 表示，在当时去挪威旅游，看到这样男女平等的情况在其他地方也不一定合适。

知乎用户@水shuǐ 浒林葱的回答

女性也一样自愿服兵役

挪威军队的男女性别比例尚未完全达到均衡，但今年夏天征召 1997 年出生的青年入伍，近三分之一是女性。从2015年澳门新葡京起，挪威所实行的一年义务役制度将推广到女性，挪威女性也将如男性一(读：yī)样义务服兵役。

开云体育一般服役的{拼音：de}女兵来自体育学院 | KEVIN PONNIAH/BBC

虽然挪威政府希望该法案的通过能够提升军中女兵的比例，但是这也并不意味着每名挪威女性都必须服兵役。挪威军方称，目前军队并不缺少[读：shǎo]兵源。挪威国防部也表示，目前在具体实施中，挪威并没有强制要求每名男性入伍，因此义务兵役制度也不【练：bù】会强制要求每名女性均入伍。

国会议员斯塔夫森也表示，这一法案旨在推动性别平等，而并非强制女性服兵役。根据挪威国防研究中心的调查，挪威军队中仍然存在男性主导的思想，这《繁体：這》一思想在很大程度上妨碍着《zhe》女性入伍的积极性。而这次的女性义务役议案的通过或将改变军队中这种男性主导的思想，鼓励更多女性入伍。

有一定的法律进行限制

根据第1条“本法以促进男女平等，特别以提高妇女地位为目的”的规定，它的目的具有双重性：

一是，消除包括家庭在内的社会生活各个领域里的性别歧视，保证男女在参政议政、就业、教育和劳动报酬这些公共领域中的平等；

二是，影响和改变公众对男女在社会和家庭中角色的态度。

非歧[练：qí]视原则下，促进男女平等实现的具体措施，为在公共领域中，促进男女平等，男女平等法第3条，明确了 “歧视对待”或“区别对待”（Differential Treatment）一词的法律含义，从而确立了非歧《qí》视原则。

在挪威，男女平等的法律含义，有多个层【pinyin：céng】次。

首先，它是指消除基皇冠体育{pinyin：jī}于性别的歧视性或区别性对待。

其次，对不同性别完全同等的对待，但在事实上会导致不同性别间明(练：míng)显《繁：顯》劣势地位情形发生的，也构成法律上的“歧视对待”。

最后，以促进性别平等为目[拼音：mù]的，对不同性别的不同对待，非[pinyin：fēi]但不会造成不平等的后果，相反，会促进男女真正zhèng 的平等。

可见，为改变现阶段妇女在社会生活中的弱势状况，积极行动，采取特别保护措施，不仅不构成对男性[xìng]的性别歧视，反而是{shì}符合非歧视（繁：視）原则要求的必要举措。

男女平等事务督察官——男女平等法的主要执行机构

在[练：zài]挪威，督察官制度的建立，是第二次世界大战之后的事。1962年挪威议会通过一项法案，设立“议会督察官”。议会督察官的任务是对公众投诉和控告的有关中央和地方政府管理中存在{练：zài}的不公正、腐败以及不公平对待进行调查。

这之后，挪威还设有人权督察官等不同类型的督察官。尽管如此，他们[繁体：們]都有着一些共同[tóng]特征：“他／她是‘民众的保护人’，职责是处理公众有关政府机关不公正、滥用行政权力的投诉，并对此进行调查。必要时，提出改进行政管理的批评意见或者建议。”

男女平等事务督察官由国王任命，任期6年。第一任督察官是[读：shì]1979年任命的。克里斯丁·米拉（Kristin Mile）是第四任，于2000年6月30日上任rèn 。她本人是一位获得奥斯陆大学法律文凭的律师，曾在劳动监察署（the Directorate of Labor Inspection）、移民事务署（the Directorate of Immigration）工作。

汉娜·比约斯特罗《繁：羅》姆 | Wikipedia

现在是第八任的汉娜·比约斯特罗姆（Hanne Bjurstrøm ），她是气候和环境部的特别顾问（繁：問），并在2009年联合国气候变化会议上担任挪威首席谈判代表。她此前还曾在挪nuó 威司法和公共[读：gòng]安全部、总检察长办公室工作，并担任公司律师。

打(练：dǎ)开挪威男女平等事务督察官办公室的英文网页，在介绍克里斯丁这（读：zhè）位（拼音：wèi）已经下任的督察官的段落中，我发现了这样一段对话：

Q：什么是你所理解的‘男女[拼音：nǚ]平等’概念？（-What is your understanding of the concept “gender equality”?） A：对我而言，男女平等是人权问题。是女性获得平等对待，和在社会中享有与男性同等地【练：dì】位的权利。同时，‘男女平等’还意味着性别中立，即：它要消除社会中对男女两性的歧视

尽管目前我的大量工作是促进妇女的社会地位，但是，男女平等不仅仅是为妇女权利而战。它就像一个天平，如果不能在两性间保(拼音：bǎo)持平衡，无论哪个性别占据了较重份量，都不能说（读：shuō）男女已经平等了。

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