新媒体运营的绩效考核怎么做？1、文章每周推送多少篇原创文章？每周推送多少篇非原创文章？每篇文章多少字？这是最基础的，以文章为指标进行考核，全职和兼职都能采取这种方式。2、阅读量小到观察一天的文章阅读量，大到观察月总阅读量，与上个月相比是否呈上升趋势？与去年同期相比是否呈上升趋势？如果没有上升，找到原因，解决问题
新媒体运营的绩效考核怎么做？
1、文章
每周推送多少篇原创文章？每周推送多少篇非原创文章？每篇文章多少字？这[繁：這]是《shì》最(pinyin：zuì)基础的，以文章为指标进行考核，全职和兼职都能采取这种方式。
澳门永利2、阅读量{拼音：liàng}
小到观察一天的文章阅读量，大到观察月总阅读量{读：liàng}，与上个月相比是否呈上升趋势？与去年同（繁：衕）期相比是否呈上升趋势？如果没有上升，找到原因，解决问题（繁：題）。比如推文数量降低、热点减少等原因。
3、涨粉树(繁体：樹)
减去自然增长数、减去文章推送后自然澳门新葡京增长数，考核其余增粉数是凭借该媒体运[繁体：運]营个人能力获得的。比如日平均阅读是5万，平均涨粉是500个，有一天阅读量达到10万 ，涨粉1000个，那么这多出来的500个就该归功于该自媒体运营超标完成。
4、转澳门金沙(繁体：轉)化率
企业在发广告及涨粉的情境下，会遇到两难的问题，想涨粉就不能发广告，想法广告就不能涨粉，公众号推文的数量和次数都是固定的，这种情况就会导致运营部与销售部产生利益冲突。那么我们只需要考核该广告推送后的转化率，比如公众号的第二条发了个广告，1000个阅读量，10个转化。下次再推送，争取完成20个转化。以此来考核相关运营人员的业绩
5、活开云体育跃（读：yuè）度
促活，也是必要的考核指标，比如虽然粉丝量和阅读量都《d澳门巴黎人ōu》上升了，但阅读率却从12%掉到了10%，那么这属于亚健康
发展(pinyin：zhǎn)，粉丝量和阅[繁：閱]读量停滞不前，阅读量更会断崖式摔落。该指标就是让自媒体运营用一些方法，占领用户心智、延长用户的打开次数，停留时间。比如运营着在留言区自己留言，以及在留言区互动，公众号两条也可以开始推送原创（繁：創）内容（不同类型），都是很好的促活方式。
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