销(繁：銷)售业绩不达标扣底薪

天气炎热，公司的销售人员都不愿意出去跑业务，导致销售额完不成，该怎么办？我从事市场营销管理已经10年了，我管理过几乎数百名销售人员，但他们都没有你说的那种情况，除非你的公司还在使用“市场营销”销售模式

天气炎热，公司的销售人员都不愿意出去跑业务，导致销售额完不成，该怎么办？

我从事市场营销管理已经10年了，我管理过几乎数百名销售人员，但他们都没有你说的那种情况，除非你的公司还在使用“市场营销”销售模式。

从您的问题描(pinyin：miáo)述中，我发现要么您的产品是特殊的，要么您的销售模式是错误的。另外，我明显觉[繁：覺]得《dé》你对销售人员太“苛刻”。

我想谈谈我平时是如何安排公司的销售人员在澳门永利暑期工作的，希望能给大家带来一些参(繁体：蔘)考价值。

销售[pinyin：shòu]从业者也是肉长，你觉得晒不好，销售人员应该觉得没关系吗？

只要你是个正常(pinyin：cháng)人，我想你会担心太阳出了什么问题吗？

所以一般来说，天气太热的时{练：shí}候，我会安排销售人员留在公司，亚博体育除非有需要，否则尽量不出去。有三个原因：

也就是说，即使你出去，也没有《yǒu》顾客。出去不是浪费时间吗？

这不是公司希望看到任何员工在工作时间出现问题的结果。钱是澳门新葡京一只手(练：shǒu)，关键会耽误事情。

比[读：bǐ]如通过互联网、移动社交平台等方式，其实我们也可以谈客户。

既然销售不出去，我们在公（拼音：gōng）司该怎么办？

销售从业者必须不断补充和学习新知识，甚至进行一些鸡亚博体育血心理训练。既然天气这么热，我们又不安排外【读：wài】出办事，培训员工不合适吗？

由于天气炎热，人们在吹空调时更容易感到困倦。因此，在培训过程中，我们需要掌握三项技能：事实上，游戏最大的优势是互动，可以消除员工的困倦。尽量多用具有联赛建设[拼音：shè]性质的比赛，这样既能提高球队凝{练：níng}聚力，又能使训练过《繁体：過》程更加有趣。

也就是说，在谈论某个知识点时，让员工尽可能多地（读：dì）分享他们对知识点的理解或自己(jǐ)的案例。分享有两个好处：更深刻的自我形象和真实案例的呈现。

所谓奖励类型，就是通过培训课程与共享内容澳门新葡京的互动，给{繁：給}予相应人员一定的奖励。奖励可以是直接现金或虚拟积分。

例如（rú）：。

销（读：xiāo）售模式毋庸讳言，如果销售人员通过建(pinyin：jiàn)立良好的客户圈和渠道，那么不用出去跑也可以《yǐ》是一种表现。

很多人都说销售就是推销员，其实销售模式应该是一个公司的主要战略(lüè)方向{练：xiàng}。你必须期望一个推销员为你建立一个销售模型。你们公司的领导和董事在做什么？

我知道有很多公司在设定了总体任务后，会分解（jiě）每《měi》月的任务目标：或者平均分配到每个月，或者递增地（拼音：dì）安排销售任务。

当我分解任务时，例如，在炎热的夏天，我知道这是淡季，所以我不会在这个季节设置大量的任务。合理的任务分解会带来许多意想不[拼音：bù]到的{练：de}效果。

包括员工的积极性、任务完成率等，都会有很好的提{读：tí}升和表现。

如果贵公司真的需要销售人员出去做销售，那么我有一个比较诚恳的建议，那就是增加或者增加暑期补贴。

从事过销售工作的人可能知道，在炎《yán》热的天气（繁体：氣）里出差时，很难表达和描述被拒(pinyin：jù)绝的感觉。

所以如果公司不介意的话，想体谅(繁体：諒)销售人员可不容易。

我是职场大侠（繁体：俠），希望能帮到你。