年度总结怎么写《繁体：寫》

年中总结开头如何写？年中已到，不知道你们的公司是不是开始要求写年中总结了呢？很多人因为写不出年中总结而发愁，原因有两种：一，上半年没做什么，也没有业绩，所以没有内容可写。二，做了很多，业绩也不凑，就是不知道该怎样表达，写出来的文字自己都觉得对不起自己

年中总结开头如何写？

年中已到，不知道你们的公司是不是开始要求写年中总结了呢？很多人因为写不出年中总结而发愁，原因有两种：一，上半年没做什么，也没有业绩，所以没有内容可写。二，做了很多，业绩也不凑，就是不知道该怎样表达，写出来的文字自己都觉得对不起自己。

那么，到底要怎样写好年中总结呢？写好了年澳门博彩中总结对自己对团队有什么（读：me）好处？可以通过年中总结实现什么样的目的？小编帮你一一梳理。

年中总结主要是给自己、公司、团队的一份成绩单，它是我们在公司工作成效的代言报告。虽说是例行的安排，但是它考验的是你个人对工作思路是否清晰、表达有没有水平、能不能争取更多支持的一个重要行为。

平时埋头苦干[繁体：幹]，到了年中一定要抽点时间，将这些成效好（hǎo）好梳理和包装一番。如果年中总结都写不好，那你肯定也混不好职场。要怎样才能做好年中总结，让自己在领导面前留下好的印象，凸显自己的业绩成果，搞不好还能帮你升职加薪！具体可以参考以下的模板格式。

整体结构分为3个部分，第一部分为上半年目标的完成情况；第二部分为下半年的计划安排；第三部分为总结和立意升华。三个部分的比重要把握度，按照3：6：1的比例进行描述，切勿将上半年的结论花费太多时间做描述，会给人邀功的感觉。请记住，虽然是年中总结，但是领导更关心的是下半年你要怎么做。

具{练：jù}体的模板如下：

（一）上半年目【mù】标完成情况

1、上半年的目标完成情况《繁：況》

与年初你的年《练：nián》度计划结合，计划内完成的关键目标有哪些，用定量数据和定性效果表达。计划（繁体：劃）外《读：wài》完成了什么，有什么作用和影响。

2、有什么【练：me】偏差

哪些事情与你与预期的计[繁：計]划偏离了，偏离的主要原(pinyin：yuán)因是什么。如（pinyin：rú）果要改正这些偏离要怎么做，给自己和团队的预警信息有什么。

3、有什么亮点《繁体：點》

记得对亮点做出价值包装，比如这些亮点产生了哪些作用，解决了什么问题，促进了什么改变。亮点的包装是对你上半年总结的关键，要花心思，将其整理得让人记忆深刻，并记得在亮点中感谢领导和同事给你带来的帮助。夸赞他人，其实也是让他人帮你做这些亮点的宣传。

4、有什么经验教训(繁：訓)

对于优秀的经验可以将其案例化、模板[繁体：闆]化，变成工具后就成为了你的资产，管理部门也更容易看（pinyin：kàn）见你的成果。对于教训的事项可以结合下半年的【读：de】计划安排，将其纠偏。

（二）下{pinyin：xià}半年的计划安排

1、数据目标和定性目（pinyin：mù）标

与年度目标对标，据上半年完成的情《拼音：qíng》况做出下半年的目标[繁体：標]内容。如果年初制定的目标与实际有偏离的地方，可以在报告中向上级领导申请进行调整。

2、主要采取《读：澳门伦敦人qǔ》的方法和节奏

即实现目标的途径。最好列出目标倒推的月度计划节奏，每个计划都要与目标结果相对应，最好要有明确的完成时间范围。涉及(pinyin：jí)到的关键人事、费用、资源要做重点标记，以便让上级领导知道该[繁：該]如何配合你。

3、需要公司的支持、资源[练：yuán]、政策是什么？

分两部分，一部分是提前预判你可能会遇到的阻力，和执行上的顾虑。另一部分则是为完成目标所需要公司给予的支持，可以是政策上、资金上、人事上[shàng]、资源上等不同方面的支持。但这些都要围绕上一{pinyin：yī}条，即你的计划内容向公司提出。

（三）总结[繁：結]和立意升华

这澳门伦敦人个部分要给（繁体：給）人以足够的信心，和高度的认同感，也是表达你对下半年的信心和憧憬。

记得在报告中附上年初领导强调的事项，进行{练：xíng}提醒，即表示了你对领导的拥护，也表示了你完(wán)成目标，使命必达的决心。

1、上半年时间只过去一半，就算业绩好但也不能太嚣张，表达上要注意，不能只是邀功。

2、会哭的孩子有奶喝。对于客观存在的行（pinyin：xíng）业影[练：yǐng]响，或经济环境因素等，要争取到公司更多的支持。

3、偏差部分的指标如果你已尽力，试试能否申请更改部分目标《繁：標》。

4、总结（繁体：結）报告要有理有据，特别是数据[繁体：據]的依据，千万不能通篇的模棱两可的自我感《拼音：gǎn》觉。

5、把握报告整(pinyin：zhěng)体调性。要么激励人心（pinyin：xīn），鼓舞士气，要么深刻反思，积极改[gǎi]进。

6、记得在文末提出自己的升职或加薪诉求，澳门新葡京说明如果不能升职加薪，请领导指(pinyin：zhǐ)出原因或提出要求，表示自己也会调整好心态，继续完成目标的。

如（拼音：rú）果你的业绩不错，还能按照以上的模板完成你的年中总结，我相信升职或加薪一定离你不远了。不知道以上内容对你是否有帮助？如果你有更好的建议，欢迎给我留言！期待你的总结给你带《繁：帶》来更多更好机会{pinyin：huì}，记得与我分享喜悦哦！

可馨职隅，亚博体育职场故事精。知故而不世故，知{pinyin：zhī}事而不多事。更多文章，请关注 @可馨职隅