灯泡{练：pào}螺口

面试官出了一道考题，“给你10个人，把一个城市的所有灯泡统计出来”，如果你是面试者，你会怎么回答？一、面试官为什么会问奇葩问题？是什么触发了奇葩问题？1、奇葩问题一般称之为弧线性问题，即通过不相干的问题，帮助面试官侧面了解面试人及其生活状态/思维方式

面试官出了一道考题，“给你10个人，把一个城市的所有灯泡统计出来”，如果你是面试者，你会怎么回答？

1、奇葩问题一般称之为弧线性问题，即通过不相干的问题，帮助面试官侧面了解面试人及其生活状态/思维方式。

2、奇葩问题诞生，一方面是面试官设计的“面试（繁体：試）施压”。

比如A女生（读：shēng）24岁，刚毕业，面试官说“你这么年轻，就把机会让给其他人，你还年轻还可以多锻炼一下。”这个就【jiù】是面试施压。而怎么回答就是我们脱颖而出的机会。

3、简历澳门博彩内容缺失，变相导致了奇葩问题诞{pinyin：dàn}生。

举例：B男生刚毕业，在书写简历时只写了个人荣誉和《拼音：hé》取得成绩{繁体：績}，而没有失败的经历，很有可{kě}能触发奇葩问题“讲一件你挫败的事情。”

4、面试是企业再次确认的过程。

通知你过来面试，肯定是简{繁：簡}历当{pinyin：dāng}中有面试官认可的部分，企业为了确认你是否确实符合，面试官可能会特别为你设计一个奇葩问题，以确认你的能力或他们所需要点是否符合。

面对奇葩不要怕，奇葩问题没有标准答案，任何的问题出来，你关注点要明确：你自身能否能胜任该公司的职位，企业为什么要用你？

面试前做（zuò）好3个准备:

1、公司背景了解，特别是岗位或（pinyin：huò）项目的了解。

针对背景，结合提交的简历技能/经验，针对性说明，该岗位与自己的（de）匹配程度。突出个性，让面试官印象深刻，独特个[繁体：個]性是无人可以替代的，然后展示能力和特长，让面试官有信心，让面试官难以拒绝。

2、梳理{lǐ}简历经历，准备几个可能出现的奇葩问题答案。

这个奇葩问题触发条件已经知道，所以我【读：wǒ】们自行可以设置几个奇葩问题作为预设答案（pinyin：àn）。比如简历没有失败案例，可以准备一个挫折案例，挫折案例答案规范：挫折/失败的故事背[繁体：揹]景失败因素（最好是失败因素）为此事做出的努力抗挫折素质反思心得。

比如，压力施压环节中，面试还未进(繁体：進)行，说“今天好热，我们都累了，你简单讲吧”类似这种问题时，就可以准备一个击破该（读：gāi）压力的答案了。

3、澳门新葡京切记不同岗位，回{练：huí}答一定要紧扣个人面试的岗位主题。

面试团队leader时，如果出现题主问的问幸运飞艇题，给你10个人，把一个城市的灯泡统计出来。这《繁体：這》时，面试官关注点最大可能性会在哪里？

团队leader的面试（繁体：試）涉及到的领导力、目标管理与人员合理安排，更重要的是，团队【duì】领导的思维方式与临场的应变能力。你抓住你面试岗位的特性去回答就可以了。

举例：同样的问题，如果出现在一个互联网公司的技术人员面试中，这个问题的核心可能就在于大数据的统筹规划能力考核了，面澳门金沙试官考虑更多是对方的思维方式，比(bǐ)如一户几个灯泡，然后有多人，多少个家庭进行推算结果即可。

1、不要顺着HR的思路走。HR对于你回答的内容，会越挖越深。如果发现，请及时回到你自己主题。

2、面试真实，不要夸大，要忠于你《拼音：nǐ》的简历。夸大部分能自圆其说也是OK的。

3、自信，一定要自信。对[繁：對]自己要充分的自信，自信带给对方的是一种难以言说的精神状[繁体：狀]态，有些时候，自信的人往往都有不错的运气。

祝愿大家面试成（c澳门巴黎人héng）功，加油！

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