怎样当好一个前厅经理？前厅管理在酒店中具有全面性、综合性和协调性，是酒店的神经中枢，是顾客和酒店联系的纽带。顾客对酒店的第一印象和最终印象都是在前厅形成，酒店的整体服务质量、服务水平都在前厅得到集中体现
怎样当好一个前厅经理？
前厅管理在酒店中具有全面性、综合性和协调性，是酒店的神经中枢，是顾客和酒店联系的纽带。顾客对酒店的第一印象和最终印象都是在前厅形成，酒店的整体服务质量、服务水平都在前厅得到集中体现。当好一个前厅经理(pinyin：lǐ)，首先就是（读：shì）管理方面（繁体：麪），如果你管理的好，老板肯定没话说，不过要管理好前厅，首先就是前厅的人员要管理好。平常不要表现的很高傲，以免引起员工的不满，那你就不好过咯！还有就是常来的客人要熟记，称呼也要记清楚，要够热情、够大方、敢说话、别过火、点到为止，不要太拘谨。
当好一个前厅经理{pinyin：lǐ}所需的能力：
1、敏捷思维《繁体：維》
2、胸怀宽(繁：寬)大
3、沉着[拼音：zhe]冷静
娱乐城4、各《读：gè》部门业务熟悉
澳门新葡京5、处事《shì》圆滑
如何做一个成功的酒店前台经理？
酒店前厅部是酒店门门面，是一群俊男靓女面对客人的部门。怎么能成功的做好酒店前台经理呢。下面给大家分享一下各人看法。1，团队的组建，酒店工作并没有跟高的难度，但是环环相扣，每一个不经意的细节失误都可能给{繁体：給}客人和酒《拼音：jiǔ》店带来不便。所以对团队的组建至关重要。
2，建立工作标准，无规矩不成方圆，不少酒店大堂非常忙碌但是场面混乱，很重要的原因就是缺乏标(繁体：標)准，没有形成一种秩直播吧序，因此建立实施适合酒店接待的标准是至关重要的。凡是预则立，不予则废。
3，培训与考核，有了标准就应该说到落实问题。我们可以根据酒店实际情况进行培训(繁：訓)与考核，让员工对酒店标准有(yǒu)全方位的认识。至始至终执行本标准。
4，激励员工，酒店工作是如复一日的重复工作，作为前台经理开云体育应该多（duō）鼓励多赞扬。让员工满怀梦想，积极主动的工作。
5，授权，权利应该在一定时间下放，让员工与酒店共同成长，让员工自我积极主动的进行服务，学习。
6，成本控制，成本是酒店运[繁体：運]营中很重要的一部分，节约[繁：約]一分，酒店净利润就增加一分。所以要把控好部门成本。
7，沟通协调与反馈，前台作为酒店信息枢纽，必须与幸运飞艇各个部门保持有效的沟通，并协调好客人所需求的事项，对于客(拼音：kè)人的疑问应及时反馈让酒店进行调整。
谢谢，以上就是对酒店前台经理主要关注的问{练：wèn}题。
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