老板承诺【pinyin：nuò】的口头合同有效吗

为什么有些人会担心口头承诺无效？社会上喜欢用口头承诺的人多吗？口头承诺白纸黑字，以字为据。没有字据的证明，一切都会显得那么苍白无力。喜欢口头承诺的人，不兑现自己的承诺，这是伪君子。君子之交淡如水；伪君子都是一些酒肉朋友，甚至是所谓的“狐朋狗友”，和他们相处，任何的口头承诺，都是虚伪的，都是浮云

为什么有些人会担心口头承诺无效？社会上喜欢用口头承诺的人多吗？

口头承诺

白纸黑字，以字为据。没有字据的《拼音：de》证明，一切都会显得那么苍白无力。喜欢口头承诺的人，不兑现自己的承诺，这是伪君子。君子之交淡如水；伪君子都是一些酒肉朋友，甚至是所谓的“狐朋狗友”，和他们相处，任何[拼音：hé]的口头承诺，都是虚伪的，都是浮云。

喜欢口头承诺的人，大有人在，做人虚头巴脑，口是心非《拼音：fēi》，做事不牢靠{kào}，不值得深交。

在职场中，有的领导，心情一时高兴，心血来潮，信口开河，随口承诺，从不兑现，这种情况不在少数，轻诺者不实，凡事要以书面形式为准。人生有四不可靠，一是秋暖不可靠。二是春寒不可靠，

三是领导口头承诺不可靠澳门新葡京。四是君宠（繁：寵）不可靠。

感谢邀请回答，茉莉的有一份工作就是老板给出的offer，所以这里有点感受，和大家分享一下，希望我们能一起进步。

首先说说茉莉之前的情况，我是经过了两轮面试。第一轮是（shì）直属上司就是部门经理《lǐ》的面试，第二轮是总经理的面试。总经理觉得合适，已【读：yǐ】经口头给出offer，薪酬需要人事确认。

接下来大概一周左右的时间hr给放出offer。所以茉莉觉得，老板放出的offer，都算靠谱，但是也要考虑下面几方面的情况：

第一，这个放出offer的是不是你以后业务部门的最大领导(繁体：導)。

这个很重要，因为其实人事那边基本没有什么问世界杯题，只要(拼音：yào)通过了背景调查就可以，如果是应届就更不存在背景调查的问题。所以决定我们offer的就是我们的业务部门经理，只要他签批，剩下的只是走流程的问题。

第二，老板给出的off世界杯er和【读：hé】人事给出的差距。

一般来说，人【pinyin：rén】事部门会尽量压价格，因为毕竟人力资源成本也是公司考核hr部门的一个重要指标，所以你在面试的时候，要学会和直澳门威尼斯人属上司还有他的领导讲好价格，让他们很想要录用你，这样他们才会在hr那边放点压力，而不会任由hr压你的价格。

所以，综合澳门威尼斯人来说，老板给出的offer都是有效的，但是我们不需要把所有的鸡蛋都放在老板这里，我们要做的就是全力在老板这里呈现自己的优势，然后让他觉(繁体：覺)得你值得更高的价格。

祝你（nǐ）成功！