共享办公【pinyin：gōng】

OA办公系统未来的发展趋势是什么样的？最近刚号在研究这块，准备出文，抛个砖。对于OA的趋势而言，首先应该是移动化，这个很容易理解，现在智能手机无所不能了，移动便携办公必须是标配。再者就是多方集成化，毕竟目前的很多企业在用的肯定不止一套OA，高度集成肯定是未来主流

OA办公系统未来的发展趋势是什么样的？

最后肯定是更加智能，这里的{练：de}智能可以理解是多方协(繁：協)同下的智慧办公，利用AI、大数据的技术驱动，为OA工作流提供更加精准的决策依据。其实现在很多品牌厂商已经都在往这(zhè)些方面布局了，像蓝凌的智慧办公3.0平台，致远的跨界协同平台等。

远程办公有可能成为未来的趋势吗？

2020年伊始，一场突如其来的疫【拼音：yì】情席《繁：蓆》卷了中国大地，也在无形中重塑着产业的发展格局。

为有效阻止新冠肺炎疫情迅速向全国蔓延，中央和各地及时制定了延长假期、延期开工复工的规定，通知春节延长至2月2日，各大一二线城市政府均发(繁体：發)布：市内除部分特殊企业外不得早于2月9日24时前复工。这在当前的严峻形势下无疑是正确的决策。另外，当前形势下，绝大部澳门威尼斯人分企业也不具备复工的条件，仅“员工在工作环境中的卫生保障”就很难实现，一人疑似，全司停摆。

就《拼音：jiù》目前来看，延期复工导致的企业无法正常生产经营，市场需求和生产能力骤降，无疑会给企业特别是中小微企业带来巨大压力，甚至倒闭。在这种情况下，为了减轻无[繁体：無]法到岗上班所造成的损失，很多企业选择远程办公的方式{shì}。在特殊的环境下，曾经仅作为辅助工具的线上办公软件，如今已成必需品。

三个点(繁体：點)让远程办公成为刚需

• 减少人与人之间的接触。降低风险

• 隐形成本节约（通勤时间等）

• 对员工来说，能在特殊时期更好地平衡家庭与工作

不过尴尬的是，3号上午，钉钉、企业微信等在线办公App集体出现《繁：現》问题。

好在各路大佬反应迅速，当天就解决了所存在的问[wèn]题。

其实除了大家所熟知的企业微信和钉钉，各大互联网企业也争相开放资源，帮助企业扛过这场“战疫”：华为正式发布了智能工作平台WeLink，可以帮助用户随时随地通过各种终端设备实现协作办公；字节跳动的飞书，免费开放全部远《世界杯繁体：遠》程协作办公服务；苏宁科技免费开放“苏宁豆芽”远程办公系统；还有云学堂、小鱼易连等企服企业也免费开放了众多服务。诸多的视频会议软件也如雨后春笋一般冒了出来：瞩目、腾讯会议、zoom等

复工高峰的全员会议、微信钉（繁体：釘）钉、集中办公的需求【练：qiú】基本可以在网络中解决。在这背后，少不了我国早就开启的数字化办公新模式《拼音：shì》。

据《2019年中国SaaS产业研究报告》，2015年至2018年国内协同办公市场规模分别为90.1亿元、208.6亿元、441.8亿元、459.5亿元，市场规模{mó}近460亿元，NPS高达40.4%。（NPS，净推荐值，是一种计量某个客户将会向其他人（rén）推荐某个企业或服务可能性的指数。净推荐值#28NPS#29=#28推荐者数/总样本【读：běn】数#29×100%-#28贬损者数/总样本数#29×100%）

截至2019年6月30日，钉钉企业组织已经超过1000万，拥有2亿用户。企业微信目前已经服务超过250万家真实的企业（读：yè），有超过6000万个活跃用户使用企业微信【xìn】服务。

虽然目前（pinyin：qián）的钉钉群、企业微信群常常被人诟病，然而专业化[练：huà]的、信息化的沟通却很大程度上的提高了工作效率。

看起来，年轻人梦想中“躺着赚钱”的目标终于实现了。

但梦想可以照耀现实，但毕竟不是现实，远程澳门新葡京办公真的可以代替线下工作{zuò}嘛？

其实不然，尽管远程办公已经“真香[练：xiāng]”了，还是引来了不少人的抵触。

远程办公中，员工的工作状态是老板及时无法掌控的，而对于员工来讲，远程办公世界杯则让生活和工作的界限消失。线下办公工作和生活的场景分开，让企业老板能够及时(拼音：shí)看到员工的工作状态，员工可以在办公场所保证高效的工作。

而远程办公之后，工作和生活的场景重叠在一起。一些工作（zuò）者认为，远程线上办公相比线下办公，工作时长更长，工作效率上(shàng)更难把控。

小编有一位朋友就职于杭州一家互联网企业。当公司通知他延后上班时，他准[繁：準]备休息到2月[拼音：yuè]9日再回杭州。

他告诉我：“但不回公司并不《读：bù》代表继续休假。本来想着怎么样都是3号再开始远程办公吧。没想到从31号就开始工作了，这几天基本上都要凌晨1点，工作量还只增不减，因为领导担心员(繁：員)工在家里偷懒，会不停丢活。”

在他看来，“在线办公几乎是24小时待命。要是群里有消息，哪怕《拼音：pà》是在吃饭甚至上厕《繁体：廁》所都要看。要是没{pinyin：méi}有及时回，领导还以为你在家没干活。”

澳门威尼斯人更让他崩溃的是，平时只需要报送领导的工作日志，如今每天8点前都要抄送部门全员大群并达到几百字要求，没有准时提交则视为一天没有认真【pinyin：zhēn】工作——比在办公室还要严格。

与此同时，某大厂还出现【xiàn】了视频上班的做法。

远程办公似乎加深了部分公司对(繁：對)员工的不信任感，以至于出现不恰当的管理方式。这容易导致员工不堪重{pinyin：zhòng}负，也使（拼音：shǐ）得一些公司难以控制管理底线。

说到底，在家办公不仅[拼音：jǐn]要考虑不同行业办公模式的差异，也要考虑到(dào)企业不同的管理模式。选择适合自己企{练：qǐ}业的管理模式，而不是一味地跟风采用远程办公。

青岛某有限公司（拼音：sī）就提出了居家在线的“新开工模式”，主{pinyin：zhǔ}要yào 内容为“3311”，即：

三在：在家上班，在群上岗，在线培训[繁体：訓]；

三补：补齐2019年《拼音：nián》未完善的总结分析，补充完善2020年战略(pinyin：lüè)落地工作的思考，补足平时没时{pinyin：shí}间做的反思；

一研究：提前研究2020战略落地工作部署（上半年的工（拼音：gōng）作方案）

一提升：提升《繁体：昇》个人能力，研习专业课程。

在“一研究”中（pinyin：zhōng），坚持如下原则：

1. 以问题为导向，找出难点问题、关键问题、最需提升的问题，有针(繁体：針)对性地制定可执行、可量化的（de）目《mù》标和闭环落地措施；

2. 以客户为导向，目标为导[繁：導]向，优化和梳理流程，确保高效实现目标。

在“一提升”中，通过以下方式进(繁：進)行：

1. 在【拼音：zài】研发的项目和工艺改进上，成立虚拟研发小组，线上充分（pinyin：fēn）讨论，并形成结论和执行文件，为开弓（工）就放(pinyin：fàng)箭做好准备；

2. 提升管理层和员工个人能力：从1月31日起，各业务中心对子公司员工开展各项培训学习，按课程计划每天打卡{kǎ}，用教学和考试，给战友们充电；针对管理层，提前进[繁：進]行培训。

每个企业所处的行业不同，所具有的业务特征不同，员工{pinyin：gōng}所承担的任务也不同，企业具有的基础条件不同。但是积极寻[xún]求适合自己的“新开工”模式，是一个急需解决的问题，需要管理者找到自己的解决方案。

远程办(繁体：辦)公是目前在控制疫情的情况下较为有效方案，但是否就是最适合自身企业的方案，还需要员工和管理者共同摸索。对于各个[繁体：個]企业的管理者这来说，这次疫情是一次非常特殊的考验。如果您的企业能顺利度过这次风波，相信疫情过后，您的企业将再上一层楼。

最后（繁体：後），写给远程工作者的TIPS

• 保持规律的作息，有仪式感的工作-不要躺着工作

• 善用日历来管理自己的时间

• 最好有独立的办公场所-书房

• 信息碎片化问题

• 长期处于工作状态

• 独自办公的孤独感

• 线上文字沟通时的情绪管理

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