为什么公司发工资是现金而不打卡？这种公司一般都是比较小的私企，可能不会给员工购买五险一金，福利也没多少，公司创业初期，需要的公司资质不全，可能导致无法申请对公账户，只有通过微信或者支付宝转账发工资，部分公司采用现金发放，现在发放现金的公司逐渐少了，一般都是民营文化不高的老板的行事风格吧，鄙人个人见解
为什么公司发工资是现金而不打卡？
这种公司一般都是比较小的私企，可能不会给员工购买五险一金，福利也没多少，公司创业初期，需要的公司资质不全，可能导致无法申请对公账户，只有通过微信或者支付宝转账发工资，部分公司采用现金发放，现在发放现金的公司逐渐少了，一般都是民营文化不高的老板的行事风格吧，鄙人个人见解。仅供参考。你认为发工资是付现金好，还是打在银行卡上好？为什么？
在很久很久以前，我们发工资都是付现金的，那时候发薪日是一个月中最幸福的时候。很久以来，我们发薪都是打到卡上，然后收到一个短信，知道这月的工资发了。
那{澳门金沙nà}么，到底哪种发薪方式好呢？
现在，有些单位在探讨这个问题：工资本来是最大的激励因素，为什么越来越失效了呢？我觉得最大的原皇冠体育因就在于缺乏（fá）创新，好事没有办好。
我认为，最好的方法是让员工找到发薪的感觉。比如，我知道有一个私营企业，采用多种方式发薪，基础工作发银行卡，即时奖励采用微信红包，年终奖采用现金发放。
这种方法是比较好的，因为它综合了多种发薪方式，通过（繁：過）不同亚博体育的发薪形式刺激员工的感觉系统，能起到比好的激励作用。
基础工资采用工资卡方法，让员工感到比较安全，感觉有保障；即时奖励采用微信红包，让员工感觉到劳动的价值，积极创造业幸运飞艇绩；年终奖采用现金【读：jīn】奖励，可以提高员工的成就感和获得感，让员工对第二年的工作更有信心。
发薪最好做到常发常新，幸运飞艇没(繁体：沒)有最好，只有更好。
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