员工工作怠慢的处罚通[练：tōng]报

在单位，因为领导问题，业务出现漏洞导致罚款，这个钱应谁出？为何？工作失误罚款都由单位支付。你见过破产单位领导承担破产损失吗？因为他在执行公务。用人单位可以随意对违纪员工进行罚款吗？在劳动关系中，因上班

在单位，因为领导问题，业务出现漏洞导致罚款，这个钱应谁出？为何？

工作失误罚款都由单位支付。你见过破产单位领导承担破产损失吗？因为他在执行公务。

在劳动关系中，因上班迟到、缺勤、不服从领导安排、工作失误等原因被扣罚工资的情况非常多，有的甚至连工资都不够扣款，导致劳资纠纷频繁发生，那到底公司是否能够任意扣罚员工工资，扣罚标准有没有上限呢？

一、员工澳门威尼斯人自身过错造成经济损失，企业可以扣除员工工资以赔《繁：賠》偿损失。

其依(拼音：yī)据是《工资支付暂行规定》第十六条，“因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月(练：yuè)扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。

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若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付”。由此可以看出，公司让有过错员工承担赔偿责任是有法律依据的，但是不能出现员工当月工资不够扣罚就不发工资甚至倒付钱给公司的情况，这是明显违反“不超过当月工资20%”的规定的。

二、员(繁：員)工承担的赔偿数额的确定应当遵循“权责一致”的基本规则。

虽然企业要求从工【练：g直播吧ōng】资中扣罚赔偿有理有据，但是从实务中的大多数案件看，赔偿的具体数额是产生矛盾的根源，企业往往直接按照实际损失来扣罚。

澳门巴黎人我们认为，员工承担多少赔偿数额，应当以员工过错的大小为限，企业应《繁体：應》当充分考虑产生损失的客观因素和主管因素来确定员工责任的大小，而不是简单粗暴地按照损失全部由员工来承担，这也是权责一致的要求和体现。

三、员工违反企业规章制度的处罚【繁体：罰】，法律赋予了企业充分的自治权，但是企业应当合理制定公司规章制度，确定扣款上线，保障劳动《繁体：動》者必要的工资收入。

用人单位明显违反上述有关的规定，随意扣kòu 罚员(繁体：員)工工资，劳动者可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维权，但是作为劳动者在签订合同时就要关注这些条款，关注公司制度，才能在维权的过程中保留证据，争取合法利益。

文湖南世界杯金州律[练：lǜ]师事务所曹辉律师

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