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为什么(繁:麼)工作要3年换一次

2025-03-18 10:12:52Business-Operations

一年换了三份工作,还能找到工作吗?这是当下的一个普遍现象。一般一份工作很难超过半年。这也跟当下的大环境有关。不需要自责。你只要继续努力就肯定可以找到更好的工作的。工作三年,迷茫了,跳槽跳不动,想创业又动不了,该怎么办?谢谢邀请,这种状态下要充实自己,积攒阅历,例如多看书、社交、健身等,总有办法让你不迷茫,自信起来就好了

一年换了三份工作,还能找到工作吗?

这是当下的一个普遍现象。

一般一份(fèn幸运飞艇)工作很难超过半年。

这也跟当【练:dāng】下的大环境有关。

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不需要自责[繁体:責]。

你(读:nǐ)只要继续努力就肯定可以找到更好的工作的。

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工作三年,迷茫了,跳槽跳不动,想创业又动不了,该怎么办?

谢谢邀请,这种状态下要充实自己,积攒阅历,例如多看书、社交、健身等,总有办法让你不迷茫,自信起来就好了。

几年跳槽比较合适?

我的答案的前半句是:三年之内最好不要跳槽

给你看一个数据,这是2015年统计的2011届毕业生的[练:de]收入与跳槽次数的关系,你会【练:huì】发现,工作三年以内,跳槽次{cì}数越多,收入越低。

为什么呢?这跟大部分公司宁愿高价用有经验的员工,也不愿意[yì]底薪用新人的原因一{pinyin:yī}样。

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还是那个老道理,工作三年以内,你拿到的薪水高于你对公司的(pinyin:de)贡献。就算是底薪,其实大部分新人也值(pinyin:zhí)不到这个钱[繁:錢]。

有人不服气,我也是拼死拼活的干,那些职场老人也《读:yě》没娱乐城我卖力,为什么我就不值钱?

我举个(繁体:個)例子,之前当创澳门新葡京意总监,一般资深文案写的稿子,修改一次就能过,但新文案写的,至少要修改三次以上。说明两件事:

第一(pinyin:yī)、新人的工作效率是资深员工的三分之一,

第二、每次修改都要给我看,占用我的时间去教给他们经验,我的薪水是他们的十倍,意味着,我每(pinyin:měi)付出[chū]一个小(pinyin:xiǎo)时,就要抵他们十个小时的薪水。

你算一算,如果三年以上的《拼音:de》资深文案值一万的话,其实新人只值1千,但(pinyin:dàn)一千元的工资,就算到了十八线城市也活不下去,所以如果你给他们底薪3000的话,意味着每人每月公司要倒贴2000。

那你恐怕要问,为什么公司愿意高于一个人的贡献给薪水呢{ne}?

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有两娱乐城个原{pinyin:yuán}因:

第一澳门新葡京《拼音:yī》个原因是任何一家公司总有一些低技术含量的、操作性的、重复劳动的职位,需要新人来做,不用新人,用有经验的人,就更亏了。

第二个原因更重要,是新人是一张白纸,非常适合输[繁体:輸]入企业文化,所以,大公司一般都要留出《繁体:齣》一定的用人名额给应届毕业生。

现[繁体:現]在用新人亏,一旦教调《繁体:調》出来,就能为公司赚钱,这就是公司文化很强大的大公司一定要用新人的原【读:yuán】因。

用新人本来就不划算,所以底薪其实都是差不多的,一个跳来跳去的新人,我愿意给的薪水的就更少了,因为很可能留不住。这就是为什么三年之内的员工薪水越跳越亏的道理。

你注【zhù】意到了一个问题,是[练:shì]不是三年以上,你拿到的薪水就会低于你对公司的贡献呢?

没错,这就是我的答案(pinyin:àn)的另一半——三年之上,你一定要多跳几次槽[练:cáo],每次跳槽的【读:de】涨薪,一定高于你在原公司的加薪幅度。

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