一年换了三份工作，还能找到工作吗？这是当下的一个普遍现象。一般一份工作很难超过半年。这也跟当下的大环境有关。不需要自责。你只要继续努力就肯定可以找到更好的工作的。工作三年，迷茫了，跳槽跳不动，想创业又动不了，该怎么办？谢谢邀请，这种状态下要充实自己，积攒阅历，例如多看书、社交、健身等，总有办法让你不迷茫，自信起来就好了
一年换了三份工作，还能找到工作吗？
这是当下的一个普遍现象。一般一份（fèn幸运飞艇）工作很难超过半年。
这也跟当【练：dāng】下的大环境有关。
不需要自责[繁体：責]。
你（读：nǐ）只要继续努力就肯定可以找到更好的工作的。
工作三年，迷茫了，跳槽跳不动，想创业又动不了，该怎么办？
谢谢邀请，这种状态下要充实自己，积攒阅历，例如多看书、社交、健身等，总有办法让你不迷茫，自信起来就好了。几年跳槽比较合适？
我的答案的前半句是：三年之内最好不要跳槽给你看一个数据，这是2015年统计的2011届毕业生的[练：de]收入与跳槽次数的关系，你会【练：huì】发现，工作三年以内，跳槽次{cì}数越多，收入越低。
为什么呢？这跟大部分公司宁愿高价用有经验的员工，也不愿意[yì]底薪用新人的原因一{pinyin：yī}样。
还是那个老道理，工作三年以内，你拿到的薪水高于你对公司的（pinyin：de）贡献。就算是底薪，其实大部分新人也值(pinyin：zhí)不到这个钱[繁：錢]。
有人不服气，我也是拼死拼活的干，那些职场老人也《读：yě》没娱乐城我卖力，为什么我就不值钱？
我举个(繁体：個)例子，之前当创澳门新葡京意总监，一般资深文案写的稿子，修改一次就能过，但新文案写的，至少要修改三次以上。说明两件事：
第一（pinyin：yī）、新人的工作效率是资深员工的三分之一，
第二、每次修改都要给我看，占用我的时间去教给他们经验，我的薪水是他们的十倍，意味着，我每(pinyin：měi)付出[chū]一个小（pinyin：xiǎo）时，就要抵他们十个小时的薪水。
你算一算，如果三年以上的《拼音：de》资深文案值一万的话，其实新人只值1千，但（pinyin：dàn）一千元的工资，就算到了十八线城市也活不下去，所以如果你给他们底薪3000的话，意味着每人每月公司要倒贴2000。
那你恐怕要问，为什么公司愿意高于一个人的贡献给薪水呢{ne}？
有两娱乐城个原{pinyin：yuán}因：
第一澳门新葡京《拼音：yī》个原因是任何一家公司总有一些低技术含量的、操作性的、重复劳动的职位，需要新人来做，不用新人，用有经验的人，就更亏了。
第二个原因更重要，是新人是一张白纸，非常适合输[繁体：輸]入企业文化，所以，大公司一般都要留出《繁体：齣》一定的用人名额给应届毕业生。
现[繁体：現]在用新人亏，一旦教调《繁体：調》出来，就能为公司赚钱，这就是公司文化很强大的大公司一定要用新人的原【读：yuán】因。
用新人本来就不划算，所以底薪其实都是差不多的，一个跳来跳去的新人，我愿意给的薪水的就更少了，因为很可能留不住。这就是为什么三年之内的员工薪水越跳越亏的道理。
你注【zhù】意到了一个问题，是[练：shì]不是三年以上，你拿到的薪水就会低于你对公司的贡献呢？
没错，这就是我的答案（pinyin：àn）的另一半——三年之上，你一定要多跳几次槽[练：cáo]，每次跳槽的【读：de】涨薪，一定高于你在原公司的加薪幅度。
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