为什么很多工程人表示2021年工地会招工荒，农民工打工遇冷？不是招工荒，而是许多欠钱是大爷的老板，工人要工资要怕了。所以，工人不愿去做。信誉高的老板又不缺工人，许多老板习惯了空手套白狼，公司不给他钱，
为什么很多工程人表示2021年工地会招工荒，农民工打工遇冷？
不是招工荒，而是许多欠钱是大爷的老板，工人要工资要怕了。所以，工人不愿去做。信誉高的老板又不缺工人，许多老板习惯了空手套白狼，公司不给他钱，他一分钱都不想垫资，生活费也是初5等15，15等月底，这个月生活费拖到下个月，工资更是艰难，说好年底人走帐清，往往到年底是人走帐不清，让你等，再等，打电话不接，找人已经人去楼空，你推他拖哄的你团团转，到年底了，网上才替农民工说几句公道话，热一阵火一阵，过后又消声匿迹了。总至，信誉好{pinyin：hǎo}的不缺人，信誉差的找不到人，不存在用工荒，许多人《读：rén》宁可闲的跳广场舞也不愿去给没有信誉的人打工，因为（繁体：爲）他知道，辛苦一年，是给老板尽义务的。
为什么每年大学毕业生那么多，企业仍出现用工荒、招聘难等现象？
找工作不难，找好工作难。
首先皇冠体育我们看“用工荒”说的是谁？用工荒指的是用工短缺现象，以前有民工潮，现在很多地方招不到人，所以才出现了“用工荒”这个词。但是你题目里说“每年{nián}毕业的大学生这么多”而出现“用工荒”，这根本对不上。绝大多数大学生一定不会去工地做农民工做的工作，因此，即便大学生毕业群体再多一倍，也和传统意义上的“用工荒”没什么关系。要说城市中的企业和单位，也的确是有用工荒的，但用工荒也只出现在一些很让人无语的岗位。
它们的主{pinyin：zhǔ}要特点是：工资低、活累。
招聘的过程，实际上是一个双向选择的过程。你选学历高、能力强的学生，学生选待遇好、环境优的企业，这没毛病。你出的工资是一月2000元人民币，要求本科以上，专业还要对口，当然不可能收到几份简历。譬如深圳一家私营医院，要求本科或以上院校医学专业毕业，月薪给的很低。本来要招4澳门巴黎人0个人，结果只有6个人投了，还都是大专生和技术(繁体：術)学校的学生投的
开云体育企业负责人就{练：jiù}很郁闷。
我说你郁闷啥[拼极速赛车/北京赛车音：shá]呢？
你给的那薪水，本身就只能招到这种水准的学生，你非要本科及以上，还要专业对【duì】口，又不舍得多给点工资，什么人才会投给你呢(pinyin：ne)？虽然各方都是权衡之下做出的选（读：xuǎn）择，但市场是非常公平的，你给的待遇差，但对投递者的要求高，那你就该用工荒。我们举个极端的例子，一份策划的工作，月薪300元，要求研究生以上学历，专（繁体：專）业必须为中文、新闻、传播相关，招50人。
你(nǐ)猜谁会去？
是不是谁去{qù}谁傻缺？
道理大家都是懂的，我们反过头来说大学生的就业难。其实也是（读：shì）如此，大学生对企业的要求，肯定内心充满了期望。第一，工资不要太低，最起码够我吃住的还要留出来，不然我来是干什《拼音：shén》么的？第二，工作不要太变态，不是那种老板说一声加班然后让员工天天看免费加班的那种；第三，我要实现我的价值，我要看看这公司有没有前景，没有的话就很抱歉，我得考虑考虑再去。一个能力优异的学生，有没有资格对企业这样要求(pinyin：qiú)呢？
显然是有的。
然而一个能力很差，要啥啥没有的普通学生，想去澳门新葡京一个“工资高”“待遇好”“福利多”“加班给加班费”“有前景”的《拼音：de》公司，那就是痴人说梦。这样的好公司毕竟是少数，而学生总是很多，每年都有700万大学生毕业。好公司的招聘，邮箱总是爆棚，企业肯定选自己相得中的，那就得是出类拔萃的。
而相对优秀的学生，则也会陷入一个“找工作难”的境地，因为以ta的能力，找不到非常好的工作，但找一个比较好的还是可以的。可惜就连比较好的工作，都被最优异的一群人占据了。这群学生只好找了个普【pǔ】通工作先干着，而普通的大学生，则游走于工作边缘，真的很难找到一份“还行的[练：de]工作”。
总而言（yán）之：
招个普通大学生都会工[练：gōng]荒的企业，通常不够优秀。
找个普通工作都很【练：hěn】难的学生，通常不够优秀。
优秀而又招不到人，拔尖【jiān】而又找不到活的，我们很少听说。但“还好”的学生（读：shēng），很难找到“还好”的工作，因为企业的“还好”，与学生自我评价的“还好”相比，标准肯定是更高一些的。
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