司机绩效考核细则？ 正规的公司，不论职位大小，给每一位员工都制定出绩效考核表，对于司机职位，一般用怎样的绩效考核方式呢？以下资料为司机绩效考核表，仅供参考。 考核时间： 考评目标 考评标准 考评结果 1、负责校车和小车的驾驶工作 严格按交通法规安全行车，差错为0；出现罚单1次扣100元，以此类推
司机绩效考核细则？
正规的公司，不论职位大小，给每一位员工都制定出绩效考核表，对于司机职位，一般用怎样的绩效考核方式呢？以下资料为司机绩效考核表，仅供参考。 考核时间： 考评目标 考评标准 考评结果
1、负责校车和小车的驾驶（读：shǐ）工作 严格(pinyin：gé)按交通法《拼音：fǎ》规安全行车，差错为0；出现罚单1次扣100元，以此类推。
2、负责校车和小车的日常维护、保养工作 严格执行《校车使用管理制度》和《小车使[拼音：shǐ]用管理制度》开云体育，出现差错1次或有效投诉1次扣10元，以此类推。
3、负责各类车辆年审、手续办理等工作； 按照规定时间办理学校车澳门威尼斯人辆(繁：輛)和领导小车的年审及各类手续，出现并错1次或有效投诉1次扣10元，以此类推。
4、负责填写校车和小车的运行记录； 出车前有申请，返回后有记录，未申请或是无记录1次扣10元，以此类推。
5、负责领导私车市内公务活动的填报、报销工作 每《拼音：měi》月最后1个{pinyin：gè}工作日前填报结算，出现差错1次或《读：huò》有效投诉1次扣10元，以此类推。
6、《综合治理目标》 办公场所无易燃易爆物品；下班后已切断一切电源；无取暖器、 电壶等；无火灾隐患；下班后已反锁门、关窗；重要《拼音：yào》物品有专人保澳门巴黎人管登记；无不良电话、电脑信息记录；差错1次或有效投诉1次扣10元，以此类推。
7、《6S管理目标》及《节约型校园目标》 办公室整洁；“首问负责制”；文明礼貌；仪表端庄大方；资源共享；积幸运飞艇极参加学校组织的各项活动；电脑资料安全；关水{练：shuǐ}；无私装各种电器；无电话闲聊、浪费纸张、其他浪费行为；
8、体系知识考核及对办学理念的熟知情况 按照岗位(wèi)说明书中应知、应会、应精的要求进亚博体育行抽查。差错1次 或有效投诉1次扣10元，以此类推。
9、书写工作日志情况 每天坚持记(繁体：記)工作日志（特殊情况除外）。差错1次或有（读：yǒu）效投诉1 次扣10元，以此类推。
10、领{pinyin：lǐng}导交办的临时性(pinyin：xìng)工作 按《拼音：àn》时按质完成。出现1次差错扣10元。以此类推。 统计本月扣罚情况
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