入职先发offer还是先【练：xiān】体检

员工背景调查是在发offer之后做还是在发offer之前做？很多大公司做背景调查的顺序是：发offer——候选人提离职——让候选人提供背调信息并授权背调——开展背调——决定是否录用但是实际情况，如果按以上这样操作，会很容易让公司处于比较被动状态，offe具有一定的法律效力，如果发正式offer后，非录用人员原因而导致录用人员未能入职，是需要赔付录用人员经济补偿金的

员工背景调查是在发offer之后做还是在发offer之前做？

但是实际情况，如果按以上这样操作，会很容易让公司处于比较被动状态，offe具有一定的法律【拼音：lǜ】效力，如果发正式offer后，非录用人员原因而导致录用人员未能入职，是需要赔付录用人员(繁：員)经济补偿金的。

据我了解，更多的HR会选择在发offer之前就做背景调查，一方面确定[练：dìng]被录用人员各方面与面试时所说的是否符合，第二方面{pinyin：miàn}发了之后再调查，公司领导层已经知晓你需要录用这个人员，并已走相关聘用流程，反而最后因为背景调查不符合再决定不录用，费时费力又打脸。所以我更多的建议是你根据实际情况来判断，如果此员工未提离职，发offer后，再征[繁：徵]求本人同意，最后做调查，一般这个人【读：rén】各方面没有说谎，才会放心让你去调查；如果此员工已经是离职状态，那就还是先做完背景调查后，确定各方面符合陈述事实，再发offer。

入职后公司再做背景调查的原因是什么？

背景《练：jǐng》调查的流程规范：

一、调查前应做澳门永利的【练：de】工作

1、准备结构《繁体：構》化电话背景调查问题。

2、选择咨[繁体：諮]询对象和询问重点。

3、如果（澳门新葡京guǒ）询问候选人的现任经理， 必须征得候选人的同意。

4、在面试时向候选人说明，背景调查的满【pinyin：mǎn】意度会直接影响公司的录用决定[pinyin：dìng]。

二、调查资料（读：liào）来源

1、应聘者在《应聘登记表》中填写的证亚博体育明人《拼音：rén》/推荐人。

2、通过其它渠道了解到的相关人（pinyin：rén）员，如原单位的人力资源部人员、原上{pinyin：shàng}级主管

或{pinyin：huò}同事等。

3、尽量避免询问应聘者目前[qián]工作的单位。

三、调查{pinyin：chá}内容

1、在各任职机构(繁：構)的服务时间、职位。

2、实际工(gōng)作内容和责任、业绩评估情况。

3、现任职位（读：wèi）的薪酬福利状况。

4、工作能力、态《繁：態》度和性格特征等。

5、他的优缺点是什么，擅长(繁：長)什么，哪些地方需要改善。

6、他为什么离开公{练：gōng}司。

四、调查程序《读：xù》

1、自我介绍，说明意图，强调电话内容是保密的。

2、告诉对方你可能问到的问题，问对方这时候谈话是（拼音：shì）否方便。

3、调查内[繁：內]容。

4、请对方介绍另（pinyin：lìng）一些调查人。

5、感谢对方支持，并说明如对方有同样需求， 我公司将尽力配合《繁：閤》， 再见。

五【pinyin：wǔ】、特别注意事项

1、询问与《繁体：與》工作有关的问题。

2、注世界杯意咨询人的语调、停顿、暗示、没有说明或避（pinyin：bì）而不答的问题。

3、尽量询问具（练：jù）体事例。

4、确澳门威尼斯人保咨（繁体：諮）询所得资料保密。

5、在面试后，背景调查应及[练：jí]早进行。

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