犯错后不要立刻辞[繁体：辭]职

员工拒绝加班导致公司受损，被判赔偿公司1.8万。员工该怎么办？哈哈，自己回答自己的提问。其实，如果不是造成损失，而且法院判员工要赔偿，这根本不是个事。那我们来说说，这个损失是怎么造成的。公司要求员工加班，员工明确地拒绝了

员工拒绝加班导致公司受损，被判赔偿公司1.8万。员工该怎么办？

哈哈，自己回答自己的提问。

其实，如果不是造成损失，而且法院判《拼音：pàn》亚博体育员工要赔偿，这根本不是个事。

那我们来说说，这个损失是怎么造成的。公司要求员工加班，员工明确地拒绝了。这(zhè)时候按照劳动法，员工澳门金沙已告知公司。现在应该公司想办法解决问题

到这一【练：yī】段，前面部分都没毛病，合情合理。

接下来，我们（读：men）先做个假设，如果公司找别人来检验了，合同未违约，违背罚款。现在公《拼音：gōng》司没找人解决，拖着不办理，造成违约罚款。这两个结果都跟员工(pinyin：gōng)无关联。

为什么要员工赔偿，应该是《读：shì》公司管理失职，不解决问题，造成违约。

也许那两位员工有什么隐情，才有今天的结果。仅基于目前少量的信息，暂且发表有限角度的思考——

1、如果我是老板，员工可以拒绝加班，可以少上班，可以请假，可以休年假……但是前提是——本职工作有了妥善的安排或者方案，不要耽误客户的事！！！因为各种原因，员工可以拒绝加班，但同时请给出一个备用解决方案，给客户和公司有一条活路。

☀️2、虽然客户是衣食父母，但是更重要【yào】的是——他把[练：bǎ]一份信任交付给你和公司，公司也把一份信任交付给了你。

“朋友(pinyin：yǒu)有信”，一个“信”字可贵。

假如娱乐城有人是关键岗位的一位护士、医生{shēng}，患者在ICU里正等救命，而你说你拒绝加班，撂挑子走了……

那后果是什{shén}么，患者就死了！

所以，关键岗（读：gǎng）位，一定是招聘有“信”的人。招聘有社会责任感的人。

3、加班不加班，其实不是重点澳门伦敦人，重点是好的工作习惯！能不能做好文件管理工作等等，使得非常方便工作交{练：jiāo}接和离手。

我曾经历过几家公司、换岗、升（繁体：昇）职等，所有的交接【练：jiē】工作都清清爽爽，一目了然，方便下一位继任者上手与接[练：jiē]手。因为这样，是最降低无效沟通、节省能效、提升效能，可以把时间接下来用在真正发挥价值的部分。

对于工作，最好是梳理到位，到位到——能够随时交接工作的地步，可以用甘特图日清事务，能把一年内所有工作都汇幸运飞艇[拼音：huì]报和追踪清楚。

也许，互相体{pinyin：tǐ}谅，互相支持，

将心比心（xīn），换位思考，能更好的发展彼此。