解除劳动合同年终奖怎{练：zěn}么算

劳动者与公司解除劳动关系，还能要求年终奖吗？马上到年底了，年终奖的提问也多起来了。所以职前菌也特别说给大家扒一扒年终奖的问题。劳动者与公司解除劳动关系，正常情况下，是没有年终奖的。因为法律上没有任何规定，企业必须发年终奖

劳动者与公司解除劳动关系，还能要求年终奖吗？

马上到年底了，年终奖的提问也多起来了。所以职前菌也特别说给大家扒一扒年终奖的问题。

劳动者与【yǔ】公司解除劳动关系，正常情况下，是没有年终奖的。

因为法律上没有任(pinyin：rèn)何规定，企业必须发（繁体：發）年终奖。也就是说，就算你不离职，年终奖企业发不发都可（读：kě）以。

发，可能是因为企业效益好，这样员工心情也好。

不发，尽管下面怨声载《繁体：載》道，你幸运飞艇也不能拿老板干嘛。

所以发或不发（读：fā），主要是取决于企业的效益和老板的意愿。

就算是公司[练：sī]和你解除劳动关系，也就是所谓的终止{zhǐ}合同或者开除。除了法律规定的该给你的赔偿【练：cháng】金之外，你也没有理由让公司给你补年终奖。上哪儿申诉都没用。

更可况你还是自己和澳门新葡京公司解除劳动关系的，通{练：tōng}常这种说法叫辞职，连赔偿金都没有，何来年终奖。

以上是(pinyin：shì)严格意义上的说法。

当然，还有一种情况就是，员工在和公(gōng)司协商解除劳动关系的时候，是可以协商经济补偿金（备注，不是赔偿金）和年终奖的。职前菌记得曾经有人完成过这个艰巨的任务，他对公澳门金沙司有很大贡献，并且确实是因为家里出了大的变故不得不辞职。他的老板人也厚道，所以大手一挥，发了补偿金和年终奖的。

所以这个目标能否达成，还是要看你是否为公司澳门巴黎人做出了很多贡献以及老板的（de）意愿。

只是说这【练：zhè】种方法很难，可遇不可求。

建议还是趁早换个去新岗位，澳门博彩可以多拿一两个{pinyin：gè}月工资，差不多13薪甚至14薪的损失不就回来了吗？