科研单位特别是国家级单位，应该管理人员收入高还是科研人员高？这个问题提的非常好，科研人员和管理人员的待遇是个此消彼长的过程。在建国初期，国家对科技人才非常重视，钱学森，邓稼先等就不说了，可以说地位非常高
科研单位特别是国家级单位，应该管理人员收入高还是科研人员高？
这个问题提的非常好，科研人员和管理人员的待遇是个此消彼长的过程。在建国初期，国家对科技人才非常重视，钱学森，邓稼先等就不说了，可以说地位非常高。当然文革期间，因为历史原因成了臭老九文革过后，尊重人才的这种惯性延续下来，在科研单(繁：單)位科研人员收入和地位远高于管理人员，那时候所谓的管理人员其实就是服务人员，不仅收入低，地位也低。那时候很多单位的极速赛车/北京赛车行政一把手还不如普通科研人员高。
到了《繁体：瞭》九十年代，这种情况开始改变，一些大学和科研单位开始重视管理人员，增加收入。本来这也是合理需求，毕竟管理人员也很重要。但是这种变化幅度太大，很多科研人员接亚博体育受不了，甚至有的高校院士们联名反对
反对无效，进入新世纪以来，管理人员收入越来越高，直到现在这种局面，有的科研单位只有少数科研人员收入能澳门巴黎人超过管理人员，绝大多数低于管理人员。这种情况不同单位差异比较大，但整体趋势是收入和领导级别成正比，所以职工要想增加收入就要先把《拼音：bǎ》领导收入搞上去的说法十分盛行。实际上这是科研单位行政化的表现
在我看来，科研和管理人员收入分配要看贡献，谁贡献大谁就应该收入高。
至于谁是流水谁是营盘我不同意这位领导的看法。人才的流动是正常的，但人才如流水对一个单位是致命的。科研单极速赛车/北京赛车位的核心竞争力是科研人才，人才流动大，就没有稳定(dìng)的研究方向，甚至有时候走了一个人，一个方向就没有了
反之，管理人员也需要相对稳定，业务熟开云体育悉{pinyin：xī}，对外联络渠道畅通，才能更好的为单位服务。如果非要选一个的话，我宁愿选择科研人员是营盘，管理人员是流水。毕竟培养一个科学家要很多年，培养一个管理服务人员应该几周就能熟悉业务
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