为什么现在很多公司在节假日不放假，还不给员工3倍工资还不被查呢？并不是所有在道理上站得住脚的事情，在现实生活中都能够有条不紊地执行。这就是现实，我们要把这个现象认清，才能更好地理解这个社会是如何运行的
为什么现在很多公司在节假日不放假，还不给员工3倍工资还不被查呢？
并不是所有在道理上站得住脚的事情，在现实生活中都能够有条不紊地执行。这就是现实，我们要把这个现象认清，才能更好地理解这个社会是如何运行的。首先公司这么做确实是违反规定的，员工通过申诉，只要证据充分就可以为自己争取到相应的权益。但是我们有没有想过，一旦你这么做了，会对自己有什么影响呢？你还会保得住你的饭碗么？公司层面会容许你这种员工照常工娱乐城作么？尽管你获取了自己的权益，但是你损失的会更多，对于这个{pinyin：gè}局面你能够接收么？小孩子才讲道理，成人通常权衡利弊。
不是我太腹黑，而是很多时候娱乐城有些事情，我们心里自己是有个预判的《读：de》，对吧？
另外，我们还要知道，对于绝大多数中小微企业，他们赚的利润是比较微博的，一旦严格按照相关规定去执行，那么公司可能因为成本太高而运转不下去，最后连锁反应我们的工作也就没了，又要面临重新找工作的问题，这些事情是我们愿意看到的么？“伤敌”50自损5000……
最后我们更要清楚，劳动监察部门每天要的事情有很多，人员有限不可能面面俱到，另外如果他们每天都排查这些问题，那么势必会让很多企业胆战心情，把（bǎ）本该投入生产的精力抽出很多用来应付检查，这势必会对整个经济社会产生不良的影响阻碍发展，幸运飞艇最后反而适得其反，也因此这个度也要权衡。
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